Laboral

EXÁMEN DE DERECHO LABORAL II

PROFESORA: BETSY GARCÍA CHARPENTIER


ALUMNOS: ADOLFO CAMACHO AGÜERO
CESAR NAVARRO VIDAL


UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA


ZEDE: PÉREZ ZELEDÓN


RESPUESTA NÚMERO 1
Es el sistema de garantías procesales destinado a resolver cuestiones litigiosas, mediante el nombramiento, acción o laudo de un árbitro o tribunal arbitral constituyéndose de esamanera en un procedimiento privado en el cual las partes optan para una solución de controversias, en lugar de llegar a los tribunales de la justicia ordinaria, mediado por un árbitro o tribunal arbitral.
Ventajas:
Voluntariedad: ambas partes deben estar de acuerdo.
Celeridad: por qué solo dura meses.
Especialidad: ya que el árbitro es especializado.
Menor confrontación: a no fracturar losprocesos comerciales de las partes, ambos ganan de algún modo.
Confidencialidad: no se exterioriza a los medios públicos.
Libertad formal: las normas pueden ser cambiadas según acuerdo de ambas partes.
Economía: más costosos es el tiempo en un proceso judicial.
Desventajas:
No siempre es menos costoso que un proceso judicial y en algunos casos la desconfianza crece de una parte hacia otra.
Laudoarbitral: Es la denominación que se da a la resolución que dicto un árbitro y que sirve para dirimir un conflicto entre dos partes. Es equivalente a la sentencia que dicta un juez.


RESPUESTA NUMERO 2
Si, el llamado a huelga procede pues el mismo es un derecho constitucional, además los gremios incorporados a esta, están reclamando sus Derechos y defensa de los intereses sociales y económicos quetienen por el hecho de ser trabajadores, seria bajos las condiciones:
De haber agotado el procedimiento de conciliación antes de ir a la huelga, esto con el fin que se denote el principio de buena fe de las partes, si la misma llega a un consenso y una de las partes incumple, la otra está legitimada para ir a huelga o paro.
Reunir al menos un 40% de las personas que trabajen en la empresa, o negocioaspecto referido con antelación.
La huelga de Docentes si entra dentro de esas excepciones, esto porque el porcentaje de miembros superaba el mínimo que se establece para poder llamar a la huelga, además los sindicatos trataron de llegar a un arreglo conciliatorio con el fin de no convocar a huelga, este arreglo no se logra por lo que se convoca a huelga por parte de los sindicatos a losDocentes para que comparezcan hacer presión al gobierno para que se llegue a una solución, esto por motivos como salarios atrasados de muchos Docentes (usados para suplir sus necesidades y las de sus familias), es la forma de pelear por un derecho constitucional, ya que en cuanto a la solución del dialogo y arreglos conciliatorios no se dio.
R/3)
R/4) Los alcances de la sentencia del año 2006 abre unportillo para que un porcentaje no limitado de trabajadores puedan crear una huelga, esta sentencia contribuye al Derecho constitucional de huelga y los trabajadores pueden crear este movimiento de una manera más libre.
Otro alcance que produce esta sentencia es la dificultad para que una huelga eventualmente pueda ser declarada ilegal con relación al número de miembros.

RESPUESTA NUMERO 3
El 10de octubre del 2013 se procedió a notificar en su domicilio social al sindicato de empleados de la Universidad de Costa Rica (SINDEU) a quien se le dio audiencia respecto a las diligencias de declaratoria de huelga solicitada por la Universidad de Costa Rica.
La audiencia se llevó a cabo en las instalaciones de SINDEU donde participaron la secretaria general de la U.D.C.R, el representante legaldel sindicato ( Lic Navarro Martínez).
Luego se prosiguió al reconocimiento judicial de los EBAIS en San Pedro, Montes de Oca, Curridabat y en el campus de la Universidad de Costa Rica.
El resultado de la inspección Judicial que se llevó a cabo en los EBAIS da como resultado que la huelga se realizó en forma pacífica y en algunos centros se encontraba laborando un equipo de cuatro personas y en...