laboral






TEMA:
“Código de Trabajo”

ALUMNA:
Ana Alejandra Zamora Chao

CATEDRATICO:
Abogado Álvaro Paz

ASIGNATURA:
Derecho laboral

FECHA:
Domingo 24 de Mayo del 2015.





Introducción


El derecho laboral como parte de medio para la aplicación de la norma es de vital importancia ya que regula las normas que se desarrollan día con día en la sociedad. El código de trabajo establece losprocedimientos esenciales que se deben seguir para poder obtener un desarrollo apropiado y beneficioso para los patrones y empleados. Asimismo regula las actividades, las contrataciones, las normas de carácter obligatorio en cuanto a la especificación de contratación de menores, los contratos, a la justicia social, etc.
El código laboral contempla los parámetros con los que la empresa privada sedesenvuelve y los ejecuta. Es importante hacer una diferenciación entre la empresa pública y la empresa privada ya que en la pública se tiene lo que es la ley de servicio civil que es como el código de trabajo público y este contempla todos lo que le concierne al ámbito público, en cambio en la privada tenemos lo que es el código de trabajo y que viene siendo como la ley de servicio civil en el ámbitopúblico. Estas normas regulan las actividades dentro de cada ámbito y las cuales no tienen relaciones de subordinación es decir que cada una contiene sus propios procedimientos y mecanismo de control laboral.



Importancia del Derecho Laboral en la empresa

Se prohíbe a los patronos emplear menos un noventa (90%) de trabajadores hondureños y pagar a estos menos del ochenta y cinco por ciento (85%)del total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen. Ambas proporciones pueden modificarse: a) cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la economía nacional o de carencia de técnicos hondureños en determinada actividad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas circunstancias el poder ejecutivo, medianteacuerdo razonable emitido por conducto del ministerio de trabajo y previsión social puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento (10%) cada una y durante un lapso de cinco años (5) para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participación de los trabajadores extranjeros. En caso de que dicho ministerio autorice la disminución de los expresados porcentajes debe exigir a lasempresas: 1.- Que realicen inmediatamente programas efectivos de entrenamiento y capacitación de los trabajadores hondureños; y, 2.- Que presenten semestralmente o cuando sean requeridos por el ministerio de trabajo y previsión social, informes detallados de los puestos ocupados por extranjeros y que contengan los requisitos y especializaciones requeridas para los cargos, y las atribuciones de estos.Cuando la inspección general del trabajo, previo estudio, determine que los hondureños están capacitados, para desempeñar con eficiencia los puestos especializados el ministerio de trabajo y previsión social, debe requerir a la empresa para que proceda a la substitución del trabajador extranjero por el nacional. B) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el poder ejecutivoo contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al país para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrícolas o ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carácter cultural; o cuando se trate de Centroamérica- nos de origen. En todas estas circunstancias el alcance de la perspectiva modificación debe ser determinado discrecionalmente por el poder ejecutivo,pero el acuerdo que se dicte por conducto del ministerio de trabajo y previsión social debe expresar claramente las razones, limite y duración de la modificación que se haga. Para el computo de lo dicho en el párrafo primero de este articulo se debe hacer caso omiso de fracciones y, cuando el número total de trabajadores no excedan de cinco (5), debe exigirse la calidad de hondureño a cuatro (4)...