Laboral

ORALIDAD LABORAL
PRINCIPIOS | 1. Titulación del articulado 2. Gratuidad 3. Oralidad 4. Publicidad 5. Impulso procesal de oficio, poder inquisitivo o contumacia 6. Concentración de pruebas 7. Inmediación 8. Libre apreciación de las pruebas 9. Fallos ultra y extra petita 10. Eventualidad 11. Lealtad procesal12.Libertad en las formas procesales |
TITULACIÓN DEL ARTICULADO| Se busca con ello, y a fe que se logra, facilitar la consulta de la obra. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país este sistema. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se halla titulada en cada uno de sus artículos. |
GRATUIDAD | No existen pues, dos (2) partes iguales, sinouna dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”.Sin embargo, el principio de la gratuidad no es absoluto, pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos, así: a) El juez podrá ordenar, a costa de una de las partes, o de ambas, según a quien o a quienes aproveche, la práctica de pruebas. b) Los honorarios del perito. c) Lacondenación en costas, que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. d) Los honorarios del curador ad litem. e) Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. Y, f) Las relaciones taquigráficas de audiencias. |
ORALIDAD | “Las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audienciapública, so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo).Siguiendo la pauta universal, el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente.Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes, lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oraltiene frente al puramente escrito.Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. Son ellos: a) La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia). a) La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. Y, c) La demanda decasación y su réplica tienen que presentarse por escrito. |
PUBLICIDAD | Se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso.Empero, hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. Entre ellos se tienen: a) La formulación y contestación de la demanda. b) La interposición de algunos recursos, especialmente si van contraprovidencias que no han sido notificadas en estrados. c) La concesión de algunos recursos. d) Los traslados. e) La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos. f) El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical. Y, g) El pronunciamiento de la sentencia de casación.De otro lado, el mismo código permite que por razones de ordenpúblico o de buenas costumbres, se prescinda de la publicidad, debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada.Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”.El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes |
CONCENTRACIÓN DE PRUEBAS | Esteprincipio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto, la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido, cual es las audiencias de trámite, lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio |
INMEDIACIÓN | . El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar...