Laboratorio De Derecho

PRIMER PARCIAL
Segunda Parte
1.- ¿En qué casos el trabajador podrá solicitar la modificación de las relaciones de trabajo?
R= cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

2.- ¿En qué casos el patrón podrá solicitar la modificación de las relaciones de trabajo?
R= cuando concurran circunstanciaseconómicas que la justifiquen.

3.- Definición de jornada de trabajo
R= Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

4.- Determine en que horario estará comprendida la jornada de trabajo diurna y cuál es su máxima duración
R= Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Máximo 8 horas.

5.- Determine en que horario estará comprendida lajornada de trabajo nocturna y cuál es su máxima duración
R= la comprendida entre las veinte y las seis horas. Máximo 7 horas.

6.- Determine en que horario estará comprendida la jornada de trabajo mixta y cuál es su máxima duración
R= es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprendetres y media o más, se reputará jornada nocturna. Máximo siete horas y media.

7.- ¿En qué casos la jornada extraordinaria se pagará igual que la ordinaria?
R= En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable paraevitar esos males

8.- Explique ampliamente los límites que la ley señala para el tiempo ordinario y cómo se pagará tanto el tiempo extra como las horas que rebasen dichos límites legales.
R=

9.- ¿A cuánto equivale la prima dominical?
R= de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

10.- ¿Cómo se pagará al trabajador que trabaje en sudía de descanso?
R= un salario doble por el servicio prestado.

11.- Enumere los días de descanso obligatorios que marca la Ley
R= I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 denoviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo

12.- Límite inferior de días que debe otorgarse por concepto de vacaciones a un trabajador
R= 6 días

13.- ¿En qué momento nace el derecho de disfrutar vacaciones?
R= al cumplir un año de servicio.

14.- Explique claramente la forma en que se aumentarán los días de vacaciones deacuerdo con la antigüedad del trabajador
R= Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

15.- ¿A cuánto equivale la prima vacacional?
R= veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
16.- Definición de salario
R= es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.17.- ¿Cómo se integra el salario?
R= con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

18.- ¿Cuándo debe de pagarse el aguinaldo?
R= antes del día veinte de diciembre

19.- ¿Cuál es la cantidad mínima que debe pagarse poraguinaldo?
R= quince días de salario, por lo menos.

20.- ¿En qué momento nace el derecho de percibir aguinaldo?
R=desde el momento que empiezas a laborar.

21.- Definición de salario mínimo
R= es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

22.- Explica lo que son salarios mínimos profesionales
R= regirán para...