Ladrillera

ÍNDICE

CONCEPTO DE ESTABILIDAD LABORAL

El derecho concepto de estabilidad laboral consiste en que un trabajador puede conservar su trabajo de forma indefinida siempre en cuando no caiga enfaltas.
Otros tratadistas también definen la Estabilidad Laboral como el derecho de una persona a conservar su puesto durante toda su vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes de queadquiera el derecho de su jubilación a no ser por causa específicamente determinada.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculolaboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, de la que se desprende que la estabilidadconstituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. Cabe recalcar que la estabilidad laboral noconstituye un derecho del empleador.
En pocas palabras el propósito de la Estabilidad Laboral es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar lalibertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador.

TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL
Existe diversidad de criterios sobre estainstitución laboral, en razón de variadas concepciones doctrinales e interpretaciones legislativas.

CONCLUSIÓNES
Es indispensable que la Ley, a través de la cual el Estado garantiza la estabilidad laboral,debe adecuarse a nuestra realidad socioeconómica que, al ser aplicada traiga consigo el desarrollo de la misma, para tal efecto, es necesario que la Ley en mención garantice el equilibrio del ejerciciode los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento según corresponda, garantizando la producción y productividad eficientes en beneficio del desarrollo...