LAE Finanzas

Nombre del Docente: C.P. Jorge Barrón Quiroz, L.C. Neyla Aguilar Pérez, Lic. Humberto Espinosa
Nombre de la asignatura: Gestión de la Retribución
Carrera: Licenciatura en Administración Grupo(s) se le dan la materia: 4601 4602 4603 4651
Horas Teoría-Horas Prácticas-Créditos : 2 4 6 Ciclo Escolar: 2013-2014/2
1. Caracterización de la asignatura


Esta asignatura aporta alperfil del Licenciado en Administración las competencias para evaluar los diferentes modelos para administrar eficientemente los sueldos y salarios de cualquier organización, así como de aplicar programas de prestaciones, y/o servicios e incentivos que motiven la colaboración y el mejor desempeño del personal, con el fin de incrementar la productividad y competitividad en la misma.
Indudablementeel capital humano es el recurso más valioso para la organización y en la actualidad no solo es importante para:
Dotar a la empresa del personal adecuado para el puesto adecuado
La importancia en lo relativo a la remuneración que se le da al trabajador
La importancia del puesto que desempeña pero debe considerar también la eficiencia con que lo desempeña
Es de vital importancia conocer lasremuneraciones actuales de las empresas que compiten en el mismo mercado de trabajo
Conocer la consistencia externa de los sueldos y salarios.

2. Objetivo(s) general(es) del curso. (Competencias específicas a desarrollar)
Competencias específicas:
Desarrollar planes, métodos, procesos y programas enfocados a la conservación del capital humano y a incrementar su participación en laproductividad de la organización.

Análisis por unidad
Unidad: 1 Tema: Introducción a la Gestión de la Retribución. Subtemas: 1.1Definición. 1.2 Concepto e importancia 1.3 Elementos de la retribución, tipología y conceptos 1.4 Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo). 1.5 Factores que influyen en la determinación de la retribución.
Competenciaespecífica de la unidad

Criterios de evaluación por Parcial
Definir los conceptos relacionados con el contenido del tema.
Identificar los elementos de la retribución, y los factores que influyen en la determinación.



Examen 40%
Portafolio de Evidencias: 60%
Trabajo de investigación 20%
Tareas 15%
Participaciones 15%
Evidencias 10%


Actividades de aprendizaje
Actividades deenseñanza
Desarrollo de competencias genéricas

Horas teórico-prácticas

• El estudiante procederá a investigar en
referencias bibliográficas y otras fuentes
relacionadas y exponer los resultados mediante el uso de las TIC`s
• Investigar, por medio de equipos de trabajo, sobre los elementos de retribución y los factores que influyen en la determinación y, exponerlos mediante cuadroscomparativos.










Relacionar los contenidos de ésta asignatura con los contenidos de otras asignaturas del plan de estudio y explicar su contribución al logro del objetivo y perfil de la Licenciatura en Administración.
Realizar un ensayo referente a los cambios con respecto a la retribución que considere la nueva reforma laboral.
Fomentar la asistencia de los estudiantes aconferencias, seminarios y otros eventos en los que se aborden las temáticas de la asignatura.
Que los estudiantes aprendan a identificar como están reestructurados los sueldos y salarios.
Que el alumno comprenda los conceptos relacionados a la retribución.
Competencias instrumentales
• Analizar información y la sintetiza.
• comunicar adecuadamente en forma oral y escrita.
• Poseer habilidades básicasde manejo de la computadora
•Tener habilidad para analizar información proveniente de fuentes diversas
Competencias interpersonales
• Tener capacidad crítica y autocrítica
• Realizar trabajo en equipo
• Posee habilidades interpersonales
• Capacidad para motivar y conducir hacia metas comunes.
Competencias sistémicas
Aplica las técnicas de investigación
Aprende a aprender
Genera nuevas...