Lamotivacion

Introducción



La palabra motivación se deriva del latin motivus, que significa causa del movimiento, es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado aconseguir los objetivos, por ejemplo empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.

Cabe señalar que cuando una necesidad no es satisfecha dentro de un tiempo razonable, puede llevar a ciertas reacciones como las siguientes: desorganización delcomportamiento, podemos adoptar una conducta ilógica y sin explicación aparente, nos podemos agresivos, reacciones emocionales con ansiedad, aflicción, nerviosismo y otras manifestaciones como insomnio, problemas circulatorios y digestivos entre otras.

En la siguiente investigación definiremos que es la motivación, cuales son los procesos que esta utiliza, los ciclos que se cumple en la motivación, ycómo influye la la misma en el desempeño en nuestro día a día. La motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo personal de los trabajadores y, por ende, mejorar la productividad en una empresa. Las metas, la satisfacción de necesidades y una mente positiva hacia la actividad laboral, se convierten en el combustible que activa la motivación y estaproporciona la disposición necesaria para cumplir con cualquier meta deseada.



























La motivación

La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bienpara que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.1

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. También es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinadasituación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado. El impulso más intenso es lasupervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección, entre otros. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones deformar una cultura organizacional sólida y confiable.
 

En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satis factor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirigepara satisfacer la necesidad.

Causas de la motivación

Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:

▪ En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
▪ Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
▪ Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan.


Motivación y conducta

Con el objeto de explicar la relación...