Las 5 tentaciones de un gerente

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  • Publicado : 29 de marzo de 2010
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Es verdad que uno es quién complica las cosas, por el temor a enfrentar los asuntos más sencillos y no creo que las 5 tentaciones apliquen sólo a un nivel gerencial, inclusive estas siempre rodeannuestra mente, en lo personal me identifico con ellas, tanto en vida personal como laboral, cada una de ellas son un gran desafío ya que son difíciles de controlar y peor aún, de admitirlas yenfrentarlas.

Me identifique cuando Andrew ya no se sentía a gusto en los pasillos de su empresa, en ocasiones me he llegado a sentir de la misma manera, pero he encontrado la manera de hacer distintomi trabajo, me he propuesto retos y he incrementado mis metas, he tenido problemas de ego, he hecho a un lado a las personas y he olvidado lo importante que es el logro, viví el miedo a no seraceptado o querido por los demás aparentando, en ocasiones, alguien quién no soy, perdiendo la credibilidad y el respeto de los demás, no he temido a tomar decisiones erróneas, al contrario he tomadodecisiones equivocadas una y otra vez, pero eso ha generado y despertado en mí experiencia, en ocasiones el miedo a decirle a las demás personas lo que espero de ellas ha ocasionado confusión.

Enuna ocasión, en un trabajo anterior existía la llamada “Retroalimentación” consistía en juntas en dónde cada uno de nosotros, pertenecientes al área, expresaba su sentir, decíamos que nos agradaba y quenos disgustaba el uno del otro, su forma de ser, su forma de trabajar, en gran parte era bueno saber lo que los demás pensaban de mí, eso rompió el miedo a mantener la armonía, ya que al ser humanono le agrada oír sus defectos y nos cuesta trabajo admitir nuestros errores, esto generó conflictos entre algunos, pero en mayor proporción funcionó ya que el trabajo se realizaba con mayor eficiencia,realmente trabajábamos en conjunto, comprendíamos que formamos parte de un sistema, que somos en gran parte co-dependientes.

La confianza, algo tan complejo, pero indispensable ya que...
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