Las 8 Herramientas
Páginas: 3 (541 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2011
OCTAVA HERRAMIENTA: ENTUSIASMO
ENTUSIASMO
Estas personas son capaces de vencer los desafíos de lo cotidiano. Es necesario entusiasmarse para resolver los problemas que se presentaban y pasar auna nueva situación. Las personas entusiasta son aquella que cree en su capacidad de transformar las cosas. Por eso se debe iniciar por uno mismo y para que los demás tomen tu misma actitud.SEXTA Y SÉPTIMA HERRAMIENTA : AMBIENTE Y RECURSOS - CONFIANZA
AMBIENTE Y RECURSOS
Cuando se conserva dentro del grupo de trabajo un buen ambiente y unos buenos recursos, este trasciende sobre lasmotivaciones de los miembros del grupo de trabajo y sobre su correspondiente comportamiento. Que tiene consecuencias sobre el grupo (productividad, satisfacción, etc.)
CONFIANZA
Saber que tugrupo es capaz de actuar de manera adecuada en una determinada situación. Esto hace que tu grupo se deje influir de manera constructiva. Aunque La confianza se verá más o menos fortalecida en funciónde las acciones, los actos previos y las posibles pruebas halladas,es algo que sirve en el entorno grupal.
CUARTA Y QUINTA HERRAMIENTA: VALORACIÓN Y EXPECTATIVAS
VALORACIÓN
Valoración tieneque ver con el reconocimiento, estima, aprecio que se atribuye a las cualidades y contribuciones de una persona en el área de trabajo. Buscando un sistema de retribuciones, ascensos o compensaciones,a cada cual según sus méritos. En definitiva, permite determinar cual es la estimulación de esa persona en el grupo de trabajo.
La valoración del personal es un procedimiento que permite recoger,comprobar, compartir ofrecer y utilizar información obtenida sobre las personas en el grupo de trabajo con el ánimo de mejorar su actuación en él. Debe ser proceso sistemático, pro activo, dinámico,continuo y objetivo de apreciación del desempeño del potencial desarrollo del individuo.
EXPECTATIVAS
El buen desempeño de cualquier grupo de trabajo se maneja reconociéndolo como seres...
ENTUSIASMO
Estas personas son capaces de vencer los desafíos de lo cotidiano. Es necesario entusiasmarse para resolver los problemas que se presentaban y pasar auna nueva situación. Las personas entusiasta son aquella que cree en su capacidad de transformar las cosas. Por eso se debe iniciar por uno mismo y para que los demás tomen tu misma actitud.SEXTA Y SÉPTIMA HERRAMIENTA : AMBIENTE Y RECURSOS - CONFIANZA
AMBIENTE Y RECURSOS
Cuando se conserva dentro del grupo de trabajo un buen ambiente y unos buenos recursos, este trasciende sobre lasmotivaciones de los miembros del grupo de trabajo y sobre su correspondiente comportamiento. Que tiene consecuencias sobre el grupo (productividad, satisfacción, etc.)
CONFIANZA
Saber que tugrupo es capaz de actuar de manera adecuada en una determinada situación. Esto hace que tu grupo se deje influir de manera constructiva. Aunque La confianza se verá más o menos fortalecida en funciónde las acciones, los actos previos y las posibles pruebas halladas,es algo que sirve en el entorno grupal.
CUARTA Y QUINTA HERRAMIENTA: VALORACIÓN Y EXPECTATIVAS
VALORACIÓN
Valoración tieneque ver con el reconocimiento, estima, aprecio que se atribuye a las cualidades y contribuciones de una persona en el área de trabajo. Buscando un sistema de retribuciones, ascensos o compensaciones,a cada cual según sus méritos. En definitiva, permite determinar cual es la estimulación de esa persona en el grupo de trabajo.
La valoración del personal es un procedimiento que permite recoger,comprobar, compartir ofrecer y utilizar información obtenida sobre las personas en el grupo de trabajo con el ánimo de mejorar su actuación en él. Debe ser proceso sistemático, pro activo, dinámico,continuo y objetivo de apreciación del desempeño del potencial desarrollo del individuo.
EXPECTATIVAS
El buen desempeño de cualquier grupo de trabajo se maneja reconociéndolo como seres...
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