Las condiciones y documentos que se utilizan dentro de la empresa.

Índice

1. Presentación
2. Introducción
3. Las Empresas Según Sus Actividades
4. Empresas Centralizadas, descentralizadas y combinadas
5. Organigrama de una Empresa
6. Forma de vestir dentro una empresa
7. Conclusión
8. Recomendación
9. Bibliografía
















Introducción

Organizaciones
son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio delos recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.Ambiente
Es todo aquello que rodea externamente una organización o un sistema. La organización al mantener transacciones e intercambio con su ambiente, permite que todo lo que ocurre externamente en el ambiente influya internamente en lo que sucede en la organización. A medida que este análisis organizacional comenzó a ser fuertemente influido por los enfoques de sistemas abiertos, aumentó elénfasis en el estudio del medio ambiente como base para la comprensión de la legitimidad y eficacia de las organizaciones.














Conclusión

Con respecto a la Constitución de una empresa se puede decir que son varios pasos los que una persona natural o jurídica debe seguir para constituirla de manera legal.
Una empresa operando en forma organizada, combina la técnica y losrecursos para elaborar productos o prestar servicios con el objeto de colocarlos en el mercado para obtener una ganancia.
En conclusión la empresa se basa en los recursos económicos que tenga para implementar la misma, así como tiene que estar acorde de los avances tecnológicos del momento, para así iniciar un mejor desarrollo empresarial y así tomar un mejor manejo y rapidez en las diferentesfuentes de ingreso.
















Recomendación

La organización es tan importante como necesaria para sentar las bases de un correcto manejo de la empresa. Una mala estructuración se puede traducir en un entorno de caos y falta de eficiencia en todos los niveles de la firma, por ello se debe evitar que esto suceda.
Una gran cantidad de empresas que no obtienen buenos resultados entérminos de rentabilidad, experimentan problemas serios en la forma de organizar el trabajo. Esto se puede observar en compañías en las cuales los trabajadores asumen tareas que no les corresponden, realizan mal las que deberían o nadie sabe que es lo que tiene que hacer cada uno.


































1. Las diferentes condiciones dentro de laempresa.

Condiciones Políticas

Son las decisiones y definiciones políticas que se toman en el campo nacional departamental o municipal, y que influyen sobre las organizaciones, orientando las propias condiciones económicas. Las decisiones políticas y regulaciones gubernamentales son de gran relevancia para las empresas, y son fuente de numerosas oportunidades y amenazas. La manera como se hacela política y se manejan las instituciones es un factor determinante en el bienestar de las sociedades. Las relaciones de poder y los conflictos por competencias entre los diversos organismos del estado son una fuente constante de incertidumbre.











Condiciones Legales

Son leyes comerciales, laborales, fiscales, civiles, etc. Que constituyen elementos normativos para la causa delas organizaciones. Las leyes regulatorias afectan directamente a las empresas y no es posible sustraerse a su influencia. Las empresas deberían tener un catalogo de toda la legislación que les afecte y revisar periódicamente el surgimiento de nuevas leyes regulatorias. Además el funcionamiento de la sociedad depende en buena parte de las decisiones que se tomen en el nivel político....