Las empresas y la administración

LAS EMPRESAS Y LA ADMINISTRACION

El hombre siempre ha centrado su afán por acumular riquezas y de algún modo u otro ha tratado de cuidar sus pertenencias, a través de la historia inconscientemente y sin ser conocedor de teorías, ha manejado cierto criterio y conceptos administrativos, pensadores de las civilizaciones antiguas como las romanas y egipcias, el mismo Confucio pensaban en tratadoscon el fin de dar orden a ciertos conflictos que se presentaban en su población. Lo que verdaderamente da pie a la organización administrativa, fue la forma de distribución y manejo conceptual que se le fue dando mediante grandes intelectuales. La administración empieza con el trabajo en sociedad en la que diversos individuos forman una organización con el fin de proteger ciertos intereses ybuscar un objetivo común y ciertamente ayuda el hecho de que el ser humano es sociable por naturaleza, pero todo va encaminado a fines económicos, la administración fue progresando lentamente hasta finales del siglo XIX, pero el gran desarrollo se vio a partir del comienzo del siglo XX, y seguirá por mucho tiempo.

El concepto como tal de administración inicia con el pensador Frederick Taylor quienle dio de nombre a esta rama “Escuela Científica de la Administración” cuyo fundamento principal estaba anclado solo a la producción de tareas, basada en la cooperación y la ayuda mutua, admitiendo al hombre como único ser con salario y de ideas económicas. Principios básicos como, el conocimiento organizado, la acción en grupo, la unión, la cantidad de producción y el posterior beneficio,hicieron de este tema algo muy interesante y con miras a un desarrollo categórico rápido.1

Aunque la administración difiere de varios conceptos, se puede entender como el objeto de conseguir que se hagan cosas, con planeación, organización, dirección y control de diversos recursos, con el fin de alcanzar con un alto rendimiento y eficacia las metas y los procesos que desempeñan las empresas.2Por otro lado con el desarrollo de la administración fueron apareciendo estudiosos encargados de crear diversos modelos y teorías diversas e importantes, después de que Taylor dio inicio a una estrategia organizacional que se pudiera entender, lo siguió Henrry Grant su alumno quien empezó a criticar la teoría como deshumana, y se interesó mas por lo humano y lo práctico, a él se le debe el origendel grafico de barras, enfatizo en la preparación y entrenamiento individual de la persona a través de capacitaciones.
Después aparecieron Frank Gilberhl y Lilian con la idea de centrarse más en lo físico y en los movimientos que se generarían en el trabajo, engranándolos con el aspecto psicológico de la persona con el fin de conseguir en la persona cierta dignidad y descanso.
Henrry Ford seenfoco más en el estudio de la materia prima ,su proceso , la materia final y la forma de distribución , siempre mantenía la idea de mejorar los métodos de producción, obtener mayor eficiencia, y producir en serie y de la manera lo mas económica posible.

Después se creo la “ ESCUELA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO” por parte de Henrry Fayol , base principal fue el estudio que se hizo de laadministración bajo las premisas de prevenir, organizar, mandar, coordinar y controlar, al hombre se le definió como ser funcional, el cual debería tener cierta responsabilidad obediencia, dedicación y respecto por las normas del contexto operacional.
James Mooney analizó en general las instituciones y lo pueblos con el fin de deducir mejores principios, Lyndall Urwick se centro en la previsión,planeación, organización, integración, dirección y control.

Elton Mayo con su “ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO” enfatiza en que la administración se hace a través de otros que sienten, reaccionan y actúan en esencia se analiza el comportamiento humano, aquí los factores técnicos y económicos son menos importantes que los factores emocionales, las actitudes y los sentimientos. Adicionalmente Hugo...