las estrellas

1. Las RELACIONES HUMANAS
1.1 Definición y ejemplos:
Las Relaciones Humanas (RR.HH) constituyen el “conjunto de normas y técnicas cuya aplicación facilitan la interrelación y la comprensión de los seres humanos donde desenvuelve su vida física, laboral y afectiva.” Todos necesitamos de los demás, un líder empresarial quiere lealtad y producción; un empleado reconocimiento por su trabajo; elpúblico cortesía y rápida atención mientras que el servidor publico ansia comprensión y gratitud.
El que logremos el éxito o fracaso en el hogar, centro de trabajo, estudio o profesión depende entonces de la manera como estamos aplicando en nuestras vidas las RR.HH. DE ahí que sucintamente la conceptualicemos como”El arte de entendernos con los demás”
Las relaciones humanas pueden ser:
Primarias:Son aquellas en la que se trata a la persona por la persona misma, no por su función o porque nos preste un servicio determinado; por ejemplo:
 Las relaciones de una pareja.
 Las relaciones con la familia.
Secundarias:
Son aquellas que se dan en función de obtener una utilidad; por ejemplo:
Las relaciones paciente-doctor
-Ingeniero- cliente.
-Maestro-alumno
Cuando los seres humanosinteractúan en el marco de una sociedad o de una comunidad, entablan relaciones humanas. Estos vínculos suelen basarse en la jerarquía y se desarrollan mediante la comunicación.
Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución de diversas sociedades que tienen distintosórdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más grandes.
Toda relación humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las interacciones, las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y cordial. La clave está en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de la comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cadasujeto.
Hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y relaciones públicas. Éstas últimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptación de una organización dentro de la comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologías de trabajo. Es decir que, mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las relaciones públicas establecen vínculos entre los sereshumanos (individuos) y una organización o entidad (grupo).
Así mismo en el área de recursos humanos de una empresa es importante que se tengan en cuenta las habilidades sociales de las personas, no sólo las técnicas, para contratar a individuos que puedan desarrollar buenas relaciones con sus compañeros, jefes y todo el entorno empresarial. Así se evitarán conflictos innecesarios y disminuirán loserrores en la efectividad de los empleados.
La buena relación entre empleados y cuerpo directivo también es un elemento que facilitará ciertamente el desarrollo de la compañía. Por ejemplo, colocar en zonas comunes buzones de sugerencia para que los empleados soliciten aquello que consideran necesario para un mejor desenvolvimiento en sus tareas dentro de la compañía, podría afianzar las relacionesy colaborar con una homogeneidad comunicacional enormemente favorable para la empresa.
En una organización las buenas relaciones humanas ofrecen innumerables ventajas, al tener un personal cualificado y satisfecho con la tarea que le toca desempeñar, disminuirán los accidentes intencionales de trabajo, habrá menos rotación de personal, disminuirá el número de ausencias y mejorará altamente lacalidad y productividad de toda la compañía gracias al espíritu de equipo, así tenemos que:
 “Busco empleado con capacidad proactiva y buena actitud para el desarrollo de relaciones humanas”,
 “Las relaciones humanas serían más pacíficas si todos tuviéramos una mayor voluntad de diálogo”,
 “Con la tecnología, las relaciones humanas se hicieron virtuales”.
1.2. Factores que intervienen en...