Las Juntas De Conciliacion Y Arbitraje En Guanajuato

ILEGAL INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE GUANAJUATO.
Por:
Lic. Daniel Díaz Vargas
Lic. J. Refugio Díaz Cortes
Lic. Francisco Bulmaro Arreguin Moreno

INTRODUCCIÓN
Un grave y delicado problema sufre el derecho del trabajo en el estado de Guanajuato, este inconveniente tiene su origen en la ilegalidad de la integración,organización y funcionamiento de las cuatro Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, las cuales son, 1.- Junta Local de Conciliación y Arbitraje con residencia en Guanajuato, Guanajuato; 2.- Junta Local de Conciliación y Arbitraje con residencia en León, Guanajuato; 3.- Junta Local de Conciliación y Arbitraje con residencia en Celaya, Guanajuato; y 4.- Junta Local de Conciliación y Arbitraje conresidencia en Irapuato, Guanajuato.

Efectivamente las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, del estado de Guanajuato se integran y funcionan de forma ilegal, ya que no se respetan las disposiciones que establece la Ley Federal del Trabajo para su correcta integración y funcionamiento. En la actualidad el derecho del trabajo es objeto de ataques por parte del sector empresarial, quienes noquitan el dedo del reglón en tratar de incorporar reformas a la Ley Federal del Trabajo, porque se considera que la Legislación laboral es obsoleta, pero mientras no se dé una reforma laboral, se tiene que respetar y cumplir lo que ordena la Ley, ya que la inobservancia de las disposiciones legales en materia laboral contribuye en gran medida a la visión de la necesidad de reformarla.

La actividadjurisdiccional que realizan las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el estado de Guanajuato es una función importantísima para que impere la justicia obrero-patronal, pero es increíble que en la entidad de Guanajuato el primer infractor de la Ley Federal del Trabajo sea el propio Gobierno del Estado, y peor aun que la violación se dé, desde la organización y funcionamiento de las Autoridadesjurisdiccionales en materia Laboral, por ello el estado debe empezar a organizarse correctamente y conforme a los lineamientos que marca la Ley.

CONTENIDO
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje tienen su fundamento jurídico en Art. 123 de la Constitución, apartado A, fracción XX, donde dispone que las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión deuna Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno, por otro lado, la organización y funcionamiento, la implanta la Ley Federal del Trabajo; La exposición de motivos de la Ley Federal del Trabajo de 1970, dice: “Que la organización y funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje fue objeto de especialpreocupación, pues una justicia pronta y expedita es la mejor garantía y, además, un motivo de confianza de los hombres en sus instituciones jurídicas” 1, por ello la necesidad de hacer notar esta irregularidad, con el objeto de dar seguridad a la sociedad de la correcta estructura y ejercicio de las Autoridades Jurisdiccionales en materia de trabajo.

Cuando se hacia el proyecto de la LeyFederal del Trabajo de 1970, se discutía que era un grave problema la centralización de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, porque era difícil trasladarse a ciudades donde radicara una “Junta”, y también el volumen de los negocios que ya para esas fechas se llevaban, obstaculizaba la impartición de justicia obrero-patronal, y que si bien por disposición constitucional los asuntos de trabajodeben estar sometidos a una instancia única, se consideró, que era posible y válido establecer varias “Juntas”, por ello se pensó que a nivel estatal, las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberían funcionar en las capitales de cada una de los estados y que los gobernadores o el jefe del departamento del distrito federal , cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del capital , podrían...