las leyes agrarias que se promulgaron en el siglo XIX

OBLIGACIONES DE LOS
PATRONOS.
Objetivos:


Definir cuáles son los derechos del trabajador y las
prestaciones laborales a las que todo patrono está
obligado a pagarles.



Realizar
los
ejercicios
utilizando
las
fórmulas
proporcionadas para el cálculo de Descanso semanal y
Vacación anual remunerada, según lo establecido en el
Código de Trabajo.

Integración Bíblica:
1ªTesalonicenses 3:10 Porque también cuando estábamos
con vosotros, os ordenábamos esto: Si alguno no quiere
trabajar, tampoco coma.

El trabajador tiene derecho
a:
Salario.
Prestaciones
Descanso
Vacación
Asueto

Laborales de Ley.

semanal.
anual remunerada.

remunerado.

Indemnización.
Aguinaldo

El patrono está obligado a
retener:
ISSS
AFP
Renta.
INSAFORPSalario:
Es la retribución en dinero que el
patrono está obligado a pagar al
trabajador por los servicios que le
presta, en virtud de un contrato de
trabajo. (Art. 119 CT)

Características:
 Está

regulado en los artículos 119 al 143

CT.
 Deberá

pagarse en moneda de curso legal.
(Art. 120 CT).

 Se

estipula libremente, pero sin ser inferior
al Salario mínimo. (Art. 122 CT) Se

establece sin discriminación. (Art. 123
CT)

 Debe

ser oportuno, íntegro, personal (Art.
127 CT)

 Deberá

pagarse en lugar y fecha convenidos
(Art. 128 -130 CT).

 Se

calcula por día o por hora (Art. 141-142
CT)

 Los

trabajadores tienen derecho a un
salario mínimo que “cubra suficientemente
las necesidades normales del hogar” (Art.
144 – 160 CT)Descanso Semanal
Todo trabajador tiene derecho a un día de
descanso remunerado por cada semana
laboral.
Ejemplo:
Maritza Fernández devenga un salario
mensual de $350. La empresa tiene muy
buenas prestaciones y el descanso semanal lo
aplica según lo establece la ley, cuando es
necesario trabajar ese día. ¿Cuánto ganaría
Maritza si trabaja un domingo?

FÓRMULA.
Descanso semanal = SalarioDiario * 1.5
ó
Salario Diario * 0.5 + Salario Diario.
DESARROLLO.
Descanso semanal = (350/30)*1.5= $17.5

Vacación Anual Remunerada.
Después de un año de trabajo continuo en la misma
empresa o establecimiento, o bajo la dependencia de
un mismo patrono, los trabajadores tienen derecho a
un período de vacaciones cuya duración será de 15,
los cuales serán remunerados con una prestaciónequivalente al salario ordinario correspondiente a
dicho lapso más un 30% del mismo (Art. 177 – 189
CT)

Ejemplo:
Elizabeth Ferrara devenga un salario mensual de $800. ¿Cuánto
le cancelarán de vacación anual remunerada suponiendo que
tiene más de un año de laborar en la empresa?
Fórmula.
Vacación Anual Remunerada

= Salario Quincenal * 30%

Desarrollo
Vacación Anual Remunerada

=400 * 30% = 120

Si deseamos saber cuánto nos cancelarán en total en la
quincena sumamos el salario quincenal + el total del porcentaje,
como se muestra a continuación:
400+ 120 = $520.00

GUIÍA DE EJERCICIO # 1.
1. Realice los cálculos correspondientes de Descanso semanal y Vacación anual
remunerada de los siguientes salarios mensuales:


500.00



300.00



700.00

1,200.00



800.00

2. El Sr. Juan Pérez trabajó el día domingo que es considerado su descanso semanal.
¿Cuánto le cancelarán por el día de descanso que trabajó, si devenga un salario
mensual de $400.00?
3. Sulma García devenga un salario mensual de $550.00. ¿Cuánto le pagarán en
concepto de Vacación Anual Remunerada.
 

SUBTEMA: ASUETO
OBJETIVO:
Entender la forma de calcular elasueto según
lo establecido en el Código de Trabajo,
resolviendo los ejercicios correctamente
INTEGRACIÓN BÍBILICA:
Santiago 5:4 He aquí, clama el jornal de los
obreros que han cosechado vuestras tierras,
el cual por engaño no les ha sido pagado por
vosotros; y los clamores de los que habían
segado han entrado en los oídos del Señor de

Días de Asueto Remunerado
son los siguientes:
...