Las pesadas cargas de trabajo

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  • Publicado : 9 de septiembre de 2012
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Cada día debe tomar mayor importancia para las empresas los riesgos en el trabajo, si bien es cierto desde hace ya varios años escuchamos la parte que tiene que ver con prevenir accidentes, se hacreado varios reglas para no sufrir este tipo de problemas, pero algo que en lo personal considero que no se esta tomando tan en serio es los problemas que puede causar el trabajo.
Si bien hemosaprendido, el trabajo es una fuente de salud, el cual nos motiva a ser mejores, nos ayuda a satisfacer nuestras necesidades económicas, las actividades físicas y mentales, el contacto social que también esimportante, el poder ser útiles y mas.
Pero, cuando el trabajo se convierte en una carga imposible de manejar, en que los requerimientos cada vez son mayores debes invertir más horas para sacar eltrabajo, aumentan las presiones, se deben sacrificar las horas de alimento, salud, tiempo con la familia.
El problema se acrecienta cuando el trabajo en vez de mantenerse en el mismo nivel, seincrementa cada vez mas y la respuesta al solicitar el apoyo de nuestros jefes es el que no somos lo bastante competente para poder sacar esa carga de trabajo, esto se refleja cada vez en las demandantesempresas, convirtiendo el trabajo en un maratón de resistencia, en el que el empleado es bueno mientras continua en la carrera, hasta que llega un momento en que revienta y luego, solo queda relevarlo desu cargo y contratar a otra persona, para seguir el mismo ciclo; o peor aun, después de despedir al empleado deciden contratar a dos personas para hacer el trabajo que hacia la persona anterior.Debido a que la oferta de trabajos es menor y la demanda de candidatos es mayor, nos obliga a ser cada vez mas competitivos y que tendemos a sacrificar nuestro tiempo, nuestros derechos, hasta nuestrasalud para cumplir las exigencias de la empresa, cosa, que muchas veces lo pagamos muy caro, con nuestra salud y aun así, no llegamos a satisfacer las exigencias de nuestros jefes.
Es momento, de...
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