Las Redes Segun Su Caracter

Asunto. Guía #6 San Pedro sula, cortes.


Investigación 4: Actitudes en el ámbito laboral
¿Cómo puedeintentar modificar las actitudes de los empleados?
Bueno es un tema de suma importancia en una empresa ya que de allí depende hacia dónde queremos ir y si tenemos a empleados con una mala actitudhacia al trabajo tenemos que trabajar duro por implementar lo que es la cultura y valores dentro del trabajo. Y si es cierto no se hace de la noche a la mañana pero podemos empezar
Otro aspecto muyimportante que hay que mencionar s que las actitudes muchas veces son aprendidas, en consecuencia pueden ser diferenciadas de los motivos sociales como las siguientes necesidades:
* la sed
* elsexo
Estas no son aprendidas. Las actitudes tienden a permanecer bastantes estables con el tiempo. Estas son dirigidas siempre hacia un objeto o idea particular.
Las actitudes raras veces sonde asunto individual; Generalmente son tomadas de grupos a los que debemos nuestra mayor simpatía.
En el texto que se nos dio tenemos donde dice que las actitudes se componen de 3 elementos:

*Lo que piensa (componente cognitivo)
* lo que siente (componente emocional)
* Y su tendencia a manifestar los pensamientos y emociones (componente conductual)

TIPOS DE ACTITUDES
Los tiposde actitudes que se consideran en el libro son aquellos que se relacionan con el trabajo y son los que el Comportamiento Organizacional enfoca en mayor forma y son tres actitudes:
Satisfacción en eltrabajo.
Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo. Es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. De formalógica aquellas personas que obtienen un alto nivel de satisfacción con sus actividades establece actitudes muy positivas y benéficas.
Involucramiento con el trabajo.
Es el grado en que los...