Teorias Y Precursores De La Gestion Empresarial

INTRODUCCION

Sería imposible abordar el tema de la gestión empresarial desde sus principios e importancia hasta cada una de sus diferentes teorías conforme a las herramientas para dirigir y el desarrollo de éstas, sin exponer las tendencias históricas relacionadas con el aspecto administrativo, que por supuesto han incidido en las formas y desarrollo de la actividad organizacional, así comoen otras actividades de suma importancia en las organizaciones.

Recordemos que los niveles de productividad, en épocas anteriores eran bajos, por lo cual uno de los aspectos a considerar por las teorías ha sido el incremento de ésta, logrado en determinadas situaciones y en otras no.
Cada teoría o enfoque formulado es consecuencia del medio y las circunstancias en un momento dado,interviniendo en esto no sólo los factores económicos sino además los sociales y el desarrollo de la tecnología en esa etapa, por lo que podemos comprender que la aplicación de alguna de ellas, o su utilización combinada dependerá de nuestra percepción sobre la situación en ese momento,
Conoceremos a cada uno de los precursores de estas teorías y personajes de suma importancia que dieron sus aportaciones, aligual identificar cada una de las técnicas de cada tema o teoría que se han usado durante mucho tiempo y aún en nuestros días se utilizan en la actualidad y a si poder tener una perspectiva mas y aprender de ellas.
Tendremos un cierto conocimiento o saber de cada factor o concepto que influye en esta unidad.

INDICE

1. ORIGEN DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL ……………………… …… 4
2. CONCEPTO EIMPORTANCIA DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL…. 6
3. TEORÍAS ADMINISTRATIVAS…………………………………………... 8
3.1 Teoría científica……………………………………………………………. 8
3.2 Teoría clásica…………………………………………………………….. 10
3.3 Teoría de las matemáticas ……………………………………………… 13
3.4 Teoría de sistemas ………………………………………………………..14
3.5 Teoría situacional ………………………………………………………...15
3.6 Teoría dela administración por objetivos (APO) …………………. 17
3.7 Teoría del desarrollo organizacional (DO)…………………………... 19
3.8.1 Qué es el desarrollo organizacional ………………………19
3.8.2 Características básicas del DO …………………………….20
3.8.3 Objetivos del DO…………………………………………….. 22
3.8 Teoría de la calidad ………………………………………………………23
3.9.4 Aportaciones de Deming…………………………………...24
3.9.5 Los catorce puntos para la gestión de la calidad……… 24
3.9.6 Aportaciones de Ishikawa  ………………………………….29
3.9.7 Círculos de calidad………………………………………….. 30
4. CONCLUSIÓN ……………………………………………………………..31
5. BIBLIOGRAFIAS…………………………………………………………. 32

1. ORIGEN DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL

Lasinnovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos V y XV) y la aparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organización, y de esta forma el nacimiento formal de la administración.
Siglo XIX se pensaba en algunos que en la administración moderna como una disciplina que comenzó como unvástago de la economía en el siglo XIX.
Los economistas clásicos tales como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como:
* estandarización,
* procedimientos decontrol de calidad,
* contabilidad analítica,
* planeamiento del trabajo.

Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología la teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose.
Siglo XXI Este siglo inicia con...