LAS RELACIONES PÚBLICAS INTERNAS Y SU CONDUCTA DENTRO DE UNA ORGANIZACIÒN Y LA ACTITUD.

División:
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
Grupo:
681-V
Asignatura:
Taller de Relaciones Publicas
Docente:
Dra. Patricia Franco
Nombre del alumno:
No. de Control:
Fecha:
Nº Actividad:

093137139

22-04-13

Producto:
Calificación y firma del profesor:



LAS RELACIONES PÚBLICAS INTERNAS Y SU CONDUCTA DENTRO DE UNA ORGANIZACIÒN Y LA ACTITUD.

Una organizacióndepende muchos de las actitudes y conductas del personal interno, si este es bueno esto se reflejara al exterior y mostrara una buena persuasión y comunicación a diferentes tipos de masas, para lograr esto se necesita tiempo y buena comunicación interpersonal entre los directivos y el personal de una empresa. Para esto la organización está obligada a saber sus necesidades del personal y su opiniónya sea buena o mala acerca de la organización, para así trabajar en las relaciones internas e implantar soluciones y cambios en su forma de pensar sobre la misma; esto se puede hacer mediante encuestas, sondeos que pueden ser en su ambiente de trabajo o directamente con los jefes o directivos del personal mediante platicas o reuniones. Las respuestas del personal deben ser escritas al pie deletra para que no haya mal uso de los resultados y así tenga mejores resultados para solución de sus problemas.
La finalidad de este ensayo es conocer a fondo la acción de las R.R.P.P. internas como es su conducta dentro de una organización y la actitud de la misma, como saberlo mediante las siguientes interrogantes.
¿Cuál es el objetivo de las relaciones públicas internas, Por qué son importanteslas relaciones públicas con el personal, A qué se refiere la comunicación ascendente dentro del personal de una organización?
Una empresa que maneja excelente sus relaciones internas es la que desde que un empleado de nuevo ingreso entra a trabajar, lo reciben con su manual de bienvenida en el cual se le proporcionara los objetivos, planes y políticas que se manejan dentro de ella y no podríanfaltar los productos o servicios que ofrece al mercado, ahí mismo se deben incluir los reglamentos , las prestaciones o servicios en general que se otorgan; y para estar en constante comunicación se puede recurrir a otro tipo de medios como son: murales estos deben de ser claros y precisos, y tener una buena ubicación revistas o periódicos para fomentar el interés y comprensión de los empleados porla situación o problemas de la organización.





Cada empleado tiene una forma muy diferente de pensar por lo que debemos procurar crear a través de las relaciones públicas un clima de confianza en el cual el personal se sienta parte de la organización que no se sienta nada más un tornillo dentro un motor y así tratar de conseguir un mejor desempeño y una buena motivación para participarmás en ella y que el medio exterior se de cuenta que es un empleado contento con su trabajo, que porta el uniforme orgulloso y que sabe mucho acerca de la organización.

Con las relaciones internas debemos de lograr gente responsable con buenas conductas y capaz de controlarlas ante un determinado problema o suceso dentro del trabajo, crear gente con mayor actitud para sea reflejada al exterior yasí tener una mejor opinión del exterior. La persuasión tiene una excelente relación con el personal de una empresa ya que también es una forma de comunicación y un objetivo importante es modificar la conducta de los otros se debe aprender a trabajar en equipo ya que es algo muy bueno que fortalece las relaciones en las empresas aunque amuchas personas les es difícil y es natural que venganpensamientos negativos ya que están acostumbrados a hacer su trabajo individualmente o son personas que no les gusta ayudar y que tampoco les ayuden. Para conocer la situación presente de las relaciones que existen entre el personal se deben de crear programas con diferentes tipos de actividades lo primero lógicamente será como se encuentran actualmente para detectar las necesidades, dificultades,...