LAURA

POLITECNICO INTERNACIONAL


PRESENTADO POR: LAURA JULIETH RODRIGUEZ ARIZA
INGRID CAROLINA RODRIGUEZ CAMARGO

PRESENTADO A:


TRABAJO: LICENCIAS DE MATERNIDAD
LICENCIAS DE PATERNIDAD
INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL
INCAPACIDAD POR ENFERMADAD PROFESIONAL

CARRERA: ENFERMERIA
CICLO: 2
GRUPO:ENFER-A-2

05/MAYO/2014
Contenido


1. LICENCIA DE MATERNIDAD
La licencia de maternidad es un reconocimiento económico que se le da a la mujer que haya dado a luz a su hijo o la mujer que haya adoptado a un menor de edad, siempre y cuando sea cotizante del sistema general de seguridad social en salud, esta licencia no es válida para las mujeres que están afiliadas al régimen subsidiado yaque las entidades encargadas de las licencias de maternidad son las EPS, estas licencias tienen que cumplir una clase de requisitos según el artículo 236:

Toda mujer que este en estado de embarazo y este trabajando tiene derecho a la licencia de maternidad que consta de 14 semanas y serán pagas según lo que este devengando de salario.
Si es empleada y no tiene un sueldo fijo o si el sueldo espor las tareas que realice se debe tomar el salario promedio en el año o días trabajados.
La trabajadora deberá entregarle a el empleador un certificado médico donde conste:
Que se encuentra en estado de embarazo.
La fecha promedio del día del parto.
La indicación del día que se debe iniciar la licencia ya que se debe tener en cuenta que esta empieza 2 semanas antes del parto.
La licencia dematernidad para las mujeres que tienen a su hijo prematuro se deberá tener en cuenta la edad gestacional y el nacimiento a término y estas se le sumaran a las 14 semanas, cuando se trata de una madre con un embarazo múltiple se le tendrá en cuenta lo mismo que a la madre que tuvo el bebe prematuro con diferencia que se dan 2 semanas más.
En caso de fallecimiento de la madre antes de que seculminara su licencia de maternidad el empleador del padre del recién nacido deberá concederle equivalente al tiempo que le faltaba a la madre para terminar la licencia.
1.2. LICENCIA DE MATERNIDAD PREPARTO
Esta se dará 2 semanas antes de la fecha programada del parto, de no poderse dar así por razones médicas la mujer embarazada podrá empezar su licencia desde la semana de postparto inmediato, o sila madre desea podrá trasladar 1 de las semanas de licencia para disfrutarla con posterioridad al parto en este caso tendrá 13 semanas la licencia postparto consta de 12 semanas contadas desde la fecha del parto o 13 semanas si la madre así lo desea teniendo en cuenta lo escrito anterior mente.
El esposo o conyugue de la trabajadora también tendrá derecho a una licencia de paternidad que seconsta de 8 días.
El día después de haber dado a luz la madre empezara a gozar de su licencia de maternidad.
Para la aplicación a la licencia de las madres que hayan tenido a su hijo prematuramente o haya tenido un múltiple embarazo se deberá presentar el certificado de nacido vivo o presentar una certificación por el médico tratante donde explique la deferencia de la edad gestacional y nacimiento atermino para poder saber cuantas semanas se deberán ampliar a la licencia de maternidad.
Como se había explicado anteriormente a las mujeres que están afiliadas al régimen subsidiado no gozaran de la licencia de maternidad ya que estas solo se dan a los trabajadores o a los independientes con capacidad de pago, el régimen subsidiado les otorgara a las mujeres en estado de embarazo un subsidioalimentario en forma como lo determine el Instituto Colombiano De Bienestar Familiar, este subsidio consiste en alimentos o nutrientes que permiten que la mujer embarazada tenga una dieta adecuada, para poder acceder a este subsidio se deberá solicitar directamente en el ICBF.
La licencia de maternidad está a cargo de la EPS la cual la empleada este cotizando de no ser así por algún requisito...