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CAPITULO 5 LA CREACION DE LA REALIDAD SOCIAL
LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS

LAURA AGUDELO MONTENEGRO
DIEGO FERNANDO YONDA NACHE
ELIANA TUMBO

POR QUE SURGUIO?
Desde el ascenso de
Japón comopotencia
industrial los teóricos
de la organización,
han sido consientes
de la importante
relación entre la
cultura y la dirección.

CULTURA Y ORGANIZACIÓN
Diferentes grupos de personas tienen diferentesmodos de vida.

LA ORGANIZACIÓN COMO FENÓMENO
CULTURAL
La vida diaria de una sociedad de la organización es un peculiar
conjunto de creencias, rutinas y rituales que la identifican como una
culturatotalmente distinta cuando se compara con sociedades
tradicionales.

ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO CULTURAL
Aunque las sociedades
modernas comparten
muchos elementos seria
un error desechar las
diferenciainternacionales
por considerarlas poco
importantes.

CULTURAS Y SUBCULTURAS
En el fenómeno conocido como cultura colectiva las organizaciones son minisociedades que tienen sus propios modelos opatrones de cultura o subcultura.
Tales patrones de creencias compartidas, divididos o integrados, y soportados
por varias normas operativas y rituales pueden ejercer una influencia de las
organizacionespara conseguirlos retos que afrontan.

CREANDO REALIDAD ORGANIZACIONAL
Significado, comprensión y sentidos
compartidos son diferentes modos
de describir la cultura. Al hablar de
cultura realmente seesta hablando
de procesos de estructuras reales
que nos permiten ver y comprender
ciertos hechos, acciones, objetos,
expresiones y situaciones de modos
distintos . Estos modelos de
comprensión tambiénofrecen la
base para formar nuestro propio
comportamiento
apreciado
y
significado.

LA CULTURA ¿SEGUIR LAS REGLAS O UNA
REPRESENTACIÓN?
El sociólogo Harold
Garfinkel ha demostrado
que los aspectosmas
rutinarios y aceptados de
la sociedad son hecho
cumplimientos. A diario
empleamos habilidades
sociales de las cuales
somos consientes de
muy pocas.

LA ORGANIZACIÓN: UNA REPRESENTACIÓN DE
UNA...