leadreship

Conferencia de “LEADERSHIP: VIEWPOINT FROM TOP LEADERS“del
Profesor Jan H. Melsen
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se
distingue del resto y es capaz de tomar decisionesacertadas para el grupo, equipo u organización que
preceda, inspirando al resto de los que participan de ese
grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se
dice que el liderazgo implica a más de unapersona,
quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen
(los subordinados) y permitan que desarrolle su
posición de forma eficiente.
Luego de leer un concepto parcial de lo que se puede definircomo liderazgo, entra la
gran disyuntiva, si el líder ¿nace? O ¿se hace? Básicamente, todos los seres humanos
poseemos características de líder, unos con esas características más desarrolladas queotros, que para su mejor funcionamiento pues hay que potenciar¿Cómo identificar un líder?
1. Autenticidad
Un líder se caracteriza por ser auténtico y enfoca todas sus acciones con el fin deliderar. No pierde su norte, tiene claro cuáles son sus objetivos, sabe separar los
asuntos profesionales de los personales y siempre busca el beneficio colectivo.
2. Comunicación efectiva
Esta es una delas características claves que debe desarrollar quien lidera un equipo
para mantener informado a todos sus colaboradores sobre las decisiones que se
tomen y para definir en conjunto estrategiaspara adoptar frente a imprevistos o
problemas.

3. Comparte sus recursos
Los líderes comparten experiencias, modelos de efectividad y ciertas tácticas que
fueron útiles en cierto momento con lostrabajadores. No se guardan todos sus
conocimientos con un sentido de pertenencia. En su lugar, dan a conocer lo que saben
para lograr el desarrollo de los empleados.
En otras palabras, adoptan unamentalidad y no un proceso, comparten y compiten de
buena forma
4. Da el ejemplo
Un líder es quien sirve de modelo para las demás personas, por lo que su
comportamiento debe ser congruente con lo...