LECCIÓN 2 FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL

FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 1. CONCEPTO Y ENUMERACIN DE LAS FUENTES. Conforme al art. 3 ET, los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. Aspues, en primer lugar se encuentran las fuentes de Derecho emanado del Estado (leyes y reglamentos), entre las cuales hay que incluir asimismo a la Constitucin, debiendo tambin tener en cuenta las normas internacionales, y despus estn las normas de origen profesional (convenios colectivos, contrato de trabajo y costumbre laboral). 2. LA CONSTITUCIN ESPAOLA DE 1978. La Constitucin Espaola (CE) es lanorma suprema del ordenamiento jurdico, ya que prevalece sobre las dems leyes (art. 9.3 CE), y vincula a todos los ciudadanos y los poderes pblicos (art. 9.1 CE). Adems, es fuente de fuentes, ya que en ella se reconocen las dems fuentes del Derecho. La Constitucin dispensa un tratamiento de primersimo importancia al trabajo asalariado. Muestras evidentes de la importancia constitucional del trabajoson (ver Anexo) El Ttulo Preliminar, que reconoce, junto a otras instituciones bsicas del Estado (como los Partidos Polticos y las Fuerzas Armadas) a los sindicatos y asociaciones patronales (art. 7 CE). El Captulo II del Ttulo I de la CE que reconoce una serie de derechos a trabajadores y empresarios. El Captulo III del Ttulo I de la CE que establece una serie de funciones y deberes del Estado enmateria sociolaboral. 3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES. a) Normas internacionales en sentido estricto Se trata de normas que tienen su origen o su cauce de produccin en la sociedad internacional y en sus organismos especializados (ONU, Consejo de Europa, Organizacin Internacional del Trabajo). Se trata de convenios, tratados o acuerdos internacionales, que pueden ser bilaterales omultilaterales. En el mbito laboral ocupa un lugar destacado los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Espaa pertenece a esta organizacin desde su fundacin en 1919 y ha ratificado muchos de los convenios aprobados en su Conferencia (convenios sobre proteccin del salario, vacaciones anuales pagadas, sobre edad mnima de admisin al trabajo, etc.) De acuerdo con el art. 96.1 CE,los tratados internacionales vlidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en Espaa, formarn parte del ordenamiento interno. Estos tratados no pueden ser contrarios a la Constitucin (art. 95 CE). b) Derecho comunitario Tiene su origen en una comunidad supranacional (Unin Europea) a la que Espaa pertenece desde 1986. Se compone de Derecho originario y Derecho derivado. En el Derechooriginario se integran los Tratados constitutivos y las posteriores modificaciones y acuerdos de adhesin (Tratado de Paris de 1951, Tratado de Roma 1957, Tratado de Adhesin de Espaa y Portugal de 1985, Acta nica Europea de 1987,Tratado de Maastricht 1992, Tratado de msterdam 1997, Tratado de Niza de 2000, Tratado de Lisboa de 2007). En estos Tratados y acuerdos se recogen los grandes principios yobjetivos de la Unin Europea en el mbito poltico, econmico y tambin social (principio de libre circulacin de trabajadores, dilogo social europeo, armonizacin de las polticas y legislaciones sociales, igualdad entre hombres y mujeres) El Derecho derivado se compone fundamentalmente de Reglamentos y Directivas. Los Reglamentos son disposiciones de carcter general, obligatorias en todos sus elementos y seaplican directa e inmediatamente a todos los Estados miembros, una vez que han sido publicados en el DOCE (Diario Oficial de las Comunidades Europeas). Con los Reglamentos se pretende establecer una normativa uniforme e igual para todos los estados miembros (los principales Reglamentos regulan la libre circulacin de trabajadores). Las Directivas obligan a los Estados miembros a conseguir un...