Lecheros Industriales Del Tropico

Universidad Tecnológica del Usumacinta

Ingeniería En Negocios Y Gestión Empresarial

Integrantes:
Ana Marina Pérez López
Gloria Bety López López
Dulce del Rosario Pech Sánchez
Dora María López Laine
Andrea Isabel Pérez Cu
Sara Campo Jiménez.
Pedro Antonio Méndez López
Desarrollo organizacional
Lic. Enrique del Jesus Cabrera Farías

Contenido
Contents
Desarrollo Organizacional2
Empresa: 2
Forma de Intervención: 2
Objetivo: 2
Métodos e Instrumentos: 2
Cronograma de Actividades a Desarrollar 3
Encuesta clima laboral 5
Encuesta de satisfacción del empleado 17
Evaluación del desempeño 23
EVALUACION DEL PROCESO (DINAMICA DE GRUPO) 37
Autoanálisis del comportamiento 44
Encuesta De Formación Y Desarrollo Profesional Dentro De La Empresa. Grupo Litro.52
Modelo Marvin Weisbord 61
Presupuesto de la implementación del diagnóstico organizacional. 62
Conclusión 63
Bibliografía 64













Desarrollo Organizacional

Empresa: Lecheros Industriales Del Trópico S.P.R De R.L“ Grupo Litro”.
Forma de Intervención:
La forma de realizar las técnicas será de forma externa e interna, es decir, que para la aplicaciónde las encuestas y evaluaciones serán ejecutadas por personas que colaboran en la organización y alumnos de la Universidad Tecnológica del Usumacinta.
Para la aplicación de estas mismas, se reunirá a todos los colaboradores en el área administrativa en donde existe un ambiente agradable y cómodo, las personas encargadas de la ejecución de las encuestas harán una breve explicación en donde daránconocer los objetivos a lograr de este trabajo sobre el desarrollo organizacional.
Objetivo: Conocer a través de los diferentes métodos e instrumentos de Desarrollo Organizacional, como se encuentra el recurso humano y a su vez su entorno organizacional esto con la finalidad de encontrar anomalías y mejorarlas.

Métodos e Instrumentos:
* Encuesta de satisfacción del empleado
*Evaluación del desempeño
* Encuesta del clima laboral
* Encuesta de información y de desarrollo profesional dentro de la empresa
* Modelo de Marvin
* Evaluación del proceso (dinámica del grupo)
* Auto-análisis del comportamiento


Cronograma de Actividades a Desarrollar
Actividades | Octubre |
| SEMANAS |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
* Elaboración deencuestas. | 02-oct-2012 | | | |
* Aplicación de la Encuesta del clima laboral | 03-OCT-2012 | | | |
* Aplicación de la Encuesta de satisfacción del empleado e interpretaciones | 03-OCT-2012 | | | |
* Aplicación de la Encuesta de información y de desarrollo profesional dentro de la empresa e interpretacion | | 08-OCT-2012 | | |
* Aplicación de laEvaluación del desempeño e interpretacion | | 08-OCT-2012 | | |
* Evaluación del proceso (dinámica del grupo) e interpretación | | 10-OCT-2012 | | |
* Auto-análisis del comportamiento e interpretación | | | 15-OCT-2012 | |
* Aplicación del Modelo de Marvin E interpretación | | | 18-OCT-2012 | |
* Análisis de hallazgos | | | | 22-OCT-2012 |* Conclusiones | | | | 25-0ct-2012 |
* Entrega del proyecto | | | | 30-oct-12 |

El presente trabajo se relaciona con el desarrollo organizacional, lo cual se basó en una encuesta aplicada al Recursos Humano de la empresa: “LECHEROS INDUSTRIALES DEL TRÓPICO S.P.R DE R.L.” la cual nos permitió conocer el funcionamiento, sobre todo saber como están organizados y comose sienten ellos trabajando para la empresa. A continuación se presentaran los resultados obtenidos:

Encuesta clima laboral
En el presente proyecto se aplicó una encuesta a los trabajadores de la empresa Lecheros Industriales del Trópico S.P.R de R.L. en donde la información obtenida servirá para conocer un diagnostico sobre el clima laboral de la organización.
1. ¿Le gusta su empresa?...