Leg Social

Principios del derecho del trabajo (segunda parte)
Son ciertos valores que deben ser aplicados al momento de que el juez o cualquier operador de las normas laborales debe obligatoriamente utilizaren un caso concreto.
No están definidos en el código del trabajo han sido definidos por la doctrina (opinión autores que ha ido definiendo la materias laborales).

1 principio protector y susreglas: este principio acude a las función o rol primordial que ocurre en le ordenamiento jurídico laboral y consiste en establecer un amparo preferente a la parte trabajadora. Este principio se manifiestaen 3 reglas:
1) Principio in dubio pro operario: significa que se debe aplicar la norma mas favorable al trabajador (en caso de duda). Esta situación, se producirá en caso de que el operadortenga dudas en la interpretación de las normas laborales.
2) Regla de la norma mas favorable: esta plantea el problema que puede ocurrir en relación a la jerarquía de las fuentes del derecho deltrabajador, esto significa que en materia laboral, no solo se pueden aplicar las normas que establece el código del trabajo, sino que también aquellas emanadas de otros cuerpos normativos y que podrán sermas favorables al caso concreto.
3) Regla de la condición mas beneficiosa: esta regla indica que en caso de que un sujeto se encuentre en una situación concreta favorable y posteriormente sedicta una nueva regulación sobre la misma materia, pero mas desventajosa deberá ser respetado la situación mas beneficiosa para el trabajador.
2 irrenunciabilidad de los derechos laborales: consiste enla imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral. Los Derechos laborales son irrenunciables, mientras esté vigente el contrato de trabajo.3 Principio de continuidad: este principio apunta a que los contratos de trabajo se mantengan durante el tiempo, es decir, sea de naturaleza indefinida, lo cual se manifiesta ene l articulo 159 N°4...