legislación en enfermeria

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS VALLES
NIVELACIÓN DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA





LEGISLACIÓN EN ENFERMERIA

“TAREA 4”





PROFESOR: ESMERALDA LIZETTE GOMEZ SANDOVAL
ESTUDIANTE:
11 DICIEMBRE 2013

ANÁLISIS DEBERES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS


Los principios son un reflejo de la aplicación a los empleados públicos queinforman la actuación de la Administración Pública. La obligación de las Administraciones Públicas es de servir con objetividad los intereses generales y actuar de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, ajustándose a la Constitución, a la Ley y al derecho, respetando en su actuación los principios de buena fe y confianza legítima. Ademásen sus relaciones las Administraciones Públicas se rigen por los criterios de eficiencia y servicio a los ciudadanos, y en sus relaciones con los ciudadanos actuarán de conformidad con los principios de transparencia y de participación. La supervisión de la conducta de los servidores públicos en ejercicio de su cargo en México es de observancia en la sociedad ya que si bien debe haber honestidaden su actuar en la labor encomendada. Los servidores públicos son sujetos de responsabilidad por los actos u omisiones que realicen derivados de sus funciones, en México en materia de responsabilidades de los servidores públicos encontramos dentro del Título IV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos cuatro tipos de responsabilidades: responsabilidad política, penal, civil,administrativa. El funcionario público estará obligado a orientar su gestión a la satisfacción del interés público. Este deber se manifestará, fundamentalmente, al identificar y atender las necesidades colectivas prioritarias, de manera planificada, regular, eficiente, continua y en condiciones de igualdad para los habitantes de la República; asimismo, al demostrar rectitud y buena fe que le confierela ley; asegurarse de que las decisiones que adopte en cumplimiento de sus atribuciones se ajustan a la imparcialidad y a los objetivos propios de la institución en la que se desempeña y, finalmente, al administrar los recursos públicos con apego a los principios de legalidad, eficacia, economía y eficiencia, rindiendo cuentas satisfactoriamente

DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS.
Deber serasiduidad: dedicación consciente al ejercicio de sus funciones, el servidor público no puede educarse a otras actividades ajenas a las labores que les han sido asignadas, a menos que exista la autorización legal, se dedique además a la enseñanza de la oficina administrativa. O se presente el caso de los permisos sindicales.

Deber del secreto. Se debe guardar reserva a respecto a asuntosrelacionados con su trabajo, en razón a la naturaleza del mismo o las existenciales instrucciones especiales. Así como también en el caso en que la decisión de la administración aún no se manifiesta externamente.

Deberes de lealtad. El primer escalón del deber de lealtad es con las leyes y el sistema jurídico, no con el gobierno de turno o el partido político que propicien su designación onombramiento. El segundo escalón es el deber con la organización y jerarquía de la administración.

Deber de decoro. Implica un compromiso digno y decente en el desempeño de la actividad social y en la vida privada, que trasciende a lo social, del funcionario público.
Deber de cortesía. Debe comportarse con cortesía y deferencia con los particulares que requieran de su servicio. Este deber implica unaatención pronta y oportuna como debe corresponder a la cultura del servidor público.

Deber de obediencia: en toda institución se requiere un superior que dirija y mande y unos inferiores que acaten la orden y obedezcan sus mandatos. En caso contrario, el caso y desorden administrativo sobrevendría.

PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

I Conocimiento y aplicación de las leyes y normas con...