LEGISLACI N

DERECHO DEL TRABAJO​
: Es el conjunto de normas jurídicas y principios teóricos que regulan las
relaciones entre el empleador y el trabajador, y de estos con el Estado.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
A. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: impide que se pueda evadir el
cumplimiento de la ley laboral, los derechos de los trabajadores no son renunciables. Ej:
no se puede renunciar alsalario.
B. PRINCIPIO PROTECTOR: “in dubio pro operario” exige que se aplique siempre la norma
que conceda mayores ventajas o derechos al trabajador, cualquiera sea la fuente de que
provenga.
C. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: tendencia del derecho del trabajo de atribuirle la más
larga duración a la relación laboral.
D. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: si existe una diferencia entre lo acordado enlos documentos y los hechos reales, debe darse preferencia a lo que sucede en los
hechos.
E. PRINICIPIO DE SEGURIDAD: garantiza al trabajador y sus familiares –que dependen
económicamente de él- contra causas de miseria derivadas de riesgos de la vida y el
trabajo. Ej: seguro de vida, etc.
F. PRINCIPIO DE RENDIMIENTO: la disminución dolosa de rendimiento en el trabajo debe
ser objeto de sanciónadecuada.
G. PRINCIPIO DE LA BUENA FE: respecto del trabajador, debe cumplir su contrato de buena
fe; respecto del empleador, debe cumplir lealmente sus obligaciones.
H. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE SALARIO.

CONCEPTO TRABAJADOR:​
Persona física que ejecuta un obra o presta un servicio.
CONCEPTO EMPLEADOR​
: Persona física o jurídica (empresa), que utilizan los servicios de uno o
más trabajadores, envirtud de un contrato de trabajo.
CONCEPTO TRABAJO: Actividad humana consiente, voluntaria, lícita, prestada en su forma
dependiente y retribuida para la producción de bienes y servicios.

CONCEPTO CONTRATO DE TRABAJO: Convenio en virtud del cual el trabajador se obliga a
ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste,
mediante el pago de unaremuneración, sea cual fuere la clase de ella.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
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SUJETO: trabajador – empleador
OBJETO: ejecucuión de la obra / prestación de servicio
RELACIÓN DE DEPENDENCIA: el trabajador recibe instrucciones.
REMUNERACIÓN: el trabajo no se presume gratuito.

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
A- Por la forma de celebrarse:
a. Verbal
b. Escrito
B- Por los sujetos de relaciónlaboral:
a. Individual
b. Contrato de Equipo
c. Contrato Colectivo de Condición de Trabajo (C.C.C.T.)
C- Por la duración:
a. Plazo determinado
b. Tiempo indefinido
c. Obra o servicio determinado
D- Por la remuneración:
a. Unidad de tiempo (salario)
b. Comisión (porcentaje)
c. A destajo
d. Participación

SUSTITUCIÓN DEL EMPLEADOR (Art. 28 C.T.): La sustitución del empleador no afectará loscontratos de trabajo vigentes.
El empleador sustituido responde solidariamente con el sustituyente de las obligaciones
derivadas del contrato o la Ley, nacidas antes de la sustitución –por el plazo de seis mesescontados desde la fecha de ésta.
Transcurrido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador. Los
trabajadores tendrán con el nuevo empleador, las mismas obligacionescontraídas con el
anterior.

PERIODO DE PRUEBA.
A- OBJETO: Se establece en la etapa inicial del contrato, un periodo de prueba que tiene
por objeto:
a. Respecto al empleador, verificar la aptitudes del trabajador
b. Respecto al trabajador, verificar la conveniencia del trabajo
B- DURACIÓN:
a. 30 Días: servicio domestico, trabajos rurales, no calificados,
b. 60 días: trabajadores calificados,aprendices.
c. Distinto: trabajadores altamente calificados.
C- EFECTOS:
a. Terminación del contrato durante el periodo de prueba

b. Terminación del contrato culminado el periodo de prueba

JORNADA DE TRABAJO.
A- TIPOS
a. ORDINARIA: Diurna (8hs diarias, 48 hs semanales), Nocturna (7hs diarias, 42
sem), Mixta (7,5 diarias, 45 sem)
b. EXTRAORDINARIAS: Es la prolongación de la jornada ordinaria, cuando...