Legislacion Huelgas

CAPITULO XX
Procedimiento de huelga

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de
peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la
huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma yseñalarán el día y hora
en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;

II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento
están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del
trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de laempresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o
telefónicamente al Presidente de la Junta.

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de
anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajoy con diez días de anticipación cuando se trate
de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir
del día y hora en que el patrón quede notificado.

Artículo 921.- El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades mencionadas en
la fracción II del artículo anterior, bajo su más estricta responsabilidad haránllegar al patrón la copia del
escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.

La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del aviso, en depositario
de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades
inherentes al cargo.

Artículo 922.- El patrón, dentro de lascuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberá
presentar su contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Artículo 923.- No se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste no sea
formulado conforme a los requisitos del artículo 920 o sea presentado por un sindicato que no sea el
titular del contrato colectivo de trabajo, o eladministrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la
firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la Junta de Conciliación y
Arbitraje competente. El Presidente de la Junta, antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a
huelga, deberá cerciorarse de lo anterior, ordenar la certificación correspondiente y notificarle por escrito
la resoluciónal promovente.

Artículo 924.- A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, deberá
suspenderse toda ejecución de sentencia alguna, así como tampoco podrá practicarse embargo,
aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes
del local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar lahuelga se trate de:

I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios, pensiones y demás
prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos años de salarios del trabajador;

II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social;

III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación deefectuar al Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y

IV. Los demás créditos fiscales.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(Última reforma DOF 30-11-12)

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Siempre serán preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los créditos a que se refieran las
fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso las actuaciones relativas a los casos de...