Legislacion Laborl
Páginas: 8 (1928 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2014
Derecho Laboral
El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y empleados, así como las relaciones de ambos con el Estado, originado por una presentación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
ElDerecho Laboral, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Este se fundamenta siempre en la existenciaprevia de un contrato de trabajo.
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado. Por tanto, se encarga de regular la actividad humana lítica, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación monetaria.
El trabajador estoda persona física, que presta un servicio material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo; así como el empleador s la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
En la República Dominicana la reglamentación del trabajo tiene su origen en diversas fuentes, tanto de carácter público, como son la ley, los tratados internacionales y la jurisprudencia, como de carácterprivado, como los usos costumbres, los pactos colectivos y reglamento interior.
Nuestro código de Trabajo fue creado cuando se promulgo la ley 16 – 92, promulgada el 29 de mayo de 1992.
El derecho laboral contiene:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refierea las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela ).
Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez,cesantía, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.
Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, noobstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y el empleador.Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral los términos referidos a "obreros" o "patrones",ya que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla unelemento determinante de la relación de trabajo.
Funciones del Derecho Laboral
Entre las funciones principales del Código de Trabajo están:
1. Servir como marco normativo de la utilización del trabajo ajeno, particularmente del trabajador dependiente.
2. Proteger al trabajador en su relación con quien lo emplea.
3. Señalar los límites del costo de adquisición y utilización de la...
El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y empleados, así como las relaciones de ambos con el Estado, originado por una presentación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
ElDerecho Laboral, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Este se fundamenta siempre en la existenciaprevia de un contrato de trabajo.
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado. Por tanto, se encarga de regular la actividad humana lítica, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación monetaria.
El trabajador estoda persona física, que presta un servicio material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo; así como el empleador s la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
En la República Dominicana la reglamentación del trabajo tiene su origen en diversas fuentes, tanto de carácter público, como son la ley, los tratados internacionales y la jurisprudencia, como de carácterprivado, como los usos costumbres, los pactos colectivos y reglamento interior.
Nuestro código de Trabajo fue creado cuando se promulgo la ley 16 – 92, promulgada el 29 de mayo de 1992.
El derecho laboral contiene:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refierea las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela ).
Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez,cesantía, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.
Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, noobstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y el empleador.Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral los términos referidos a "obreros" o "patrones",ya que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla unelemento determinante de la relación de trabajo.
Funciones del Derecho Laboral
Entre las funciones principales del Código de Trabajo están:
1. Servir como marco normativo de la utilización del trabajo ajeno, particularmente del trabajador dependiente.
2. Proteger al trabajador en su relación con quien lo emplea.
3. Señalar los límites del costo de adquisición y utilización de la...
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