Derecho LaborL
Páginas: 5 (1116 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2015
1. Introducción
En este documento daremos a conocer las igualdades y desigualdades que existen en el mercado laboral entre hombres y mujeres.
La situación de las mujeres a lo largo de la historia viene marcada por la desigualdad y la discriminación, todavía existentes en muchos lugares del mundo.
Comenzaremos el desarrollo del tema con una frase de la actual presidenta de la República deChile, Verónica Michelle Bachelet Jeria, la cual hace mención a esta injusticia social.
“La igualdad educativa no garantiza la igualdad en el mercado laboral, incluso los países más desarrollados no cuentan con igualdad de género. Todavía hay techos de cristal y “tuberías con fugas”, que impiden a las mujeres seguir adelante en el lugar de trabajo”.
2. Estudios diferencias de género
Haceaproximadamente 30 años se hizo un estudio con niños y niñas para ver como formaban sus grupos de juegos. Las niñas hacían grupos pequeños entre (2 y 4 personas) y los juegos eran más sociales en los que sí empezaban a discutir paraban de jugar porque les era más importante su amistad; mientras que los niños hacían grupos más amplios y heterogéneos, en los que realmente eran competitivos y se debía de tener“habilidades”.
En 1990 se hizo otro estudio en el que juntaron a hombres y mujeres y les preguntaron qué debía de tener un directivo para que este tuviese éxito. Casi todos dijeron que debía ser una persona competitiva, con autoestima, con dotes de líder, y que quisiese tener unas ciertas responsabilidades. Estas características realmente describían a un directivo y solo una de cada tresdirectivas. Luego les preguntaron qué echaban de menos de sus jefes y la mayoría contesto: inteligencia, sensibilidad, simpatía y un carácter comprensible. Estas características se identifican más con las directivas.
3. Discriminación
En la RAE se encuentran las siguientes definiciones:
Seleccionar excluyendo.
Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos,políticos…
Consiste básicamente en darle un trato diferente y menos favorable a las personas, por su sexo, idea política, religión, color de piel… sin tener en cuenta la educación y las calificaciones para ese puesto de trabajo. Esto genera unas desigualdades en el mercado de trabajo e inconvenientes para las empresas.
La discriminación puede ser:
Directa: implican una causa visible dediscriminación. (por su sexo la persona es tratada de manera menos favorable). Está prohibida por la ley.
Indirecta: existe un comportamiento que parece neutro, normal pero realmente existe un resultado perjudicial para un colectivo (las mujeres); no existen causas objetivas, razonables ni justificadas. Como es más difícil de ver hay estudios de perspectiva de género.
4. Historia (incorporación de lamujer al mercado de trabajo).
La mujer en las sociedades antiguas; se casaban muy pronto (sobre los 15 años) y se dedicaban al cuidado del hogar, del marido y los hijos. Además no tenían una vida pública ni acceso a una educación.
Al iniciarse la Segunda Guerra Mundial, muchos hombres tuvieron que partir a luchar y quedó la mujer con el papel de “sacar adelante a su familia” por lo cual entraronal mercado de trabajo (al no haber suficiente mano de obra masculina).
Al acabar esta, los hombres regresaron y la mayoría quiso volver a reincorporarse al mundo laboral y la presencia de las mujeres se vio como una amenaza para estos pues la mano de obra de ellas era más barata, existía mayor explotación con peores condiciones.
La OIT (Organización Internacional del trabajo) elaboró unconvenio en el cual en 1951 se firmó sobre la igualdad de remuneración y que existiese la misma importancia de la igualdad de género. Lo más característico de este fue “la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor”.
5. Desigualdades laborales entre hombres y mujeres
6. Vida laboral de víctimas de violencia de género
España sufre importantes desigualdades de género en salud laboral....
1. Introducción
En este documento daremos a conocer las igualdades y desigualdades que existen en el mercado laboral entre hombres y mujeres.
La situación de las mujeres a lo largo de la historia viene marcada por la desigualdad y la discriminación, todavía existentes en muchos lugares del mundo.
Comenzaremos el desarrollo del tema con una frase de la actual presidenta de la República deChile, Verónica Michelle Bachelet Jeria, la cual hace mención a esta injusticia social.
“La igualdad educativa no garantiza la igualdad en el mercado laboral, incluso los países más desarrollados no cuentan con igualdad de género. Todavía hay techos de cristal y “tuberías con fugas”, que impiden a las mujeres seguir adelante en el lugar de trabajo”.
2. Estudios diferencias de género
Haceaproximadamente 30 años se hizo un estudio con niños y niñas para ver como formaban sus grupos de juegos. Las niñas hacían grupos pequeños entre (2 y 4 personas) y los juegos eran más sociales en los que sí empezaban a discutir paraban de jugar porque les era más importante su amistad; mientras que los niños hacían grupos más amplios y heterogéneos, en los que realmente eran competitivos y se debía de tener“habilidades”.
En 1990 se hizo otro estudio en el que juntaron a hombres y mujeres y les preguntaron qué debía de tener un directivo para que este tuviese éxito. Casi todos dijeron que debía ser una persona competitiva, con autoestima, con dotes de líder, y que quisiese tener unas ciertas responsabilidades. Estas características realmente describían a un directivo y solo una de cada tresdirectivas. Luego les preguntaron qué echaban de menos de sus jefes y la mayoría contesto: inteligencia, sensibilidad, simpatía y un carácter comprensible. Estas características se identifican más con las directivas.
3. Discriminación
En la RAE se encuentran las siguientes definiciones:
Seleccionar excluyendo.
Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos,políticos…
Consiste básicamente en darle un trato diferente y menos favorable a las personas, por su sexo, idea política, religión, color de piel… sin tener en cuenta la educación y las calificaciones para ese puesto de trabajo. Esto genera unas desigualdades en el mercado de trabajo e inconvenientes para las empresas.
La discriminación puede ser:
Directa: implican una causa visible dediscriminación. (por su sexo la persona es tratada de manera menos favorable). Está prohibida por la ley.
Indirecta: existe un comportamiento que parece neutro, normal pero realmente existe un resultado perjudicial para un colectivo (las mujeres); no existen causas objetivas, razonables ni justificadas. Como es más difícil de ver hay estudios de perspectiva de género.
4. Historia (incorporación de lamujer al mercado de trabajo).
La mujer en las sociedades antiguas; se casaban muy pronto (sobre los 15 años) y se dedicaban al cuidado del hogar, del marido y los hijos. Además no tenían una vida pública ni acceso a una educación.
Al iniciarse la Segunda Guerra Mundial, muchos hombres tuvieron que partir a luchar y quedó la mujer con el papel de “sacar adelante a su familia” por lo cual entraronal mercado de trabajo (al no haber suficiente mano de obra masculina).
Al acabar esta, los hombres regresaron y la mayoría quiso volver a reincorporarse al mundo laboral y la presencia de las mujeres se vio como una amenaza para estos pues la mano de obra de ellas era más barata, existía mayor explotación con peores condiciones.
La OIT (Organización Internacional del trabajo) elaboró unconvenio en el cual en 1951 se firmó sobre la igualdad de remuneración y que existiese la misma importancia de la igualdad de género. Lo más característico de este fue “la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor”.
5. Desigualdades laborales entre hombres y mujeres
6. Vida laboral de víctimas de violencia de género
España sufre importantes desigualdades de género en salud laboral....
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