Legislacion Labroal

PRESTACIONES SOCIALES







YULY PAULINA CORTES HERNANDEZ

LUISA ALEJANDRA MONTOYA VALENCIA

VIVIANA RIVERA MESA










SEMESTRE 6

ALVARO MAURICIO ALVAREZ BURGOS













CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION FINANCIERA

BELLO

2013



INDICE GENERAL

INDICE2

CESANTIAS 3

PRIMA DE SERVICIO 17

VACACIONES20



















CESANTIAS

AUXILIO DE CESANTIA

Art. 249.- Regla general. Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios, y proporcionalmente por fracciones de año.


Conc.:53, 80, 102, 103, 266, 310, 340 a 347.


Ley 50 de 1990 Art 98 a 106.


Nota: En este momento se encuentran tres formas diferentes de liquidación de las cesantías.


1o. El del Código Sustantivo del Trabajo, capítulo VII del título VIII Parte Primera, entre los artículos 249 al 258, y todas las demás normas que lo modifiquen o adicionen; Este continúa rigiendo todos los contratos detrabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la Ley 50 de 1990 esto quiere decir antes del 1 de enero de 1991.


2o. El régimen Especial de la ley 50 de 1990, que se aplica de forma imprecindible a los contratos de trabajo celebrados a partir del 1 de enero de 1991 y a los trabajadores antiguos del régimen anterior que se acojan a este régimen especial, el cual considera la liquidacióndefinitiva anual de las cesantías a 31 de diciembre de cada año, a través de los Fondos de Cesantías, creados con base en ley 50 antes mencionada.


3o. El régimen de salario integral. Artículo 18 Ley 50 de 1990.
"El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes:

1a) El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el capítulo VII, título VIII, parteprimera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continúa rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.


2a) El régimen especial que por esta ley se crea, que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia.
Parágrafo.- Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebradoscon anterioridad a la vigencia de esta ley, podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo, para lo cual es suficiente la comunicación escrita, en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge (art. 98 Ley 50 de 1990).


El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características:

1a) El 31 de diciembre de cada añose dará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.
2a) El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12 anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, conrespecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.


3a) El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.


4a) Si al...