LEGISLACION SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE

LEGISLACION SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS


Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social
 
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
Párrafo adicionado DOF 19-12-1978. Reformado DOF 18-06-2008
 
ElCongreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
Párrafo reformado DOF 06-09-1929, 05-12-1960. Reformado y reubicado DOF 19-12-1978. Reformado DOF 18-06-2008
 
A.         Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
Párrafo adicionado (como encabezado de ApartadoA) DOF 05-12-1960
 
I.          La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
 
II.         La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
IV.        Por cada seis días de trabajo deberádisfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos
XI.        Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidosen esta clase de trabajos.
XIII.      Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.
XV.      El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con lanaturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando setrate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;

XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:
 
a)         Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.
 
b)         Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas deConciliación y Arbitraje.
 
c)         Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
 
d)         Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.
 
e)         Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo entiendas o lugares determinados.
 
f)          Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
 
g)         Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra.
 
h)         Todas las demás estipulaciones queimpliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores

XXXI.   La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:
 
a)         Ramas industriales y servicios.
Encabezado...