Legislacion

El trabajo: (en lo religioso) se dice que es castigo/ pena. Desde el punto de vista humano: humano, social, económico, jurídico
El trabajador Artículo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada
Independiente: Artículo 40. Se entiende por trabajadorno dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.
Derecho del trabajo: es un derecho pero también es un deber) Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
Objeto: protección{condiciones/contrato} determinar cuál será el tipo de patrono entre el derecho y el trabajo
Artículo 25. El Estado se esforzará por crear y favorecer condiciones propicias para elevar en todo lo posible el nivel de empleo.
Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Losinfractores serán penados de conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores, ancianos y minusválidos.
Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrán incluir menciones que contraríen lo dispuesto en este artículo.
Se necesita cierta autonomía paraalcanzar el fin. Esta autonomía se puede ver en tres aspectos: homogeneidad, fuentes y métodos de interpretación, organismos especiales.
Artículo 96. Pendiente la suspensión, el patrono no podrá despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de esta Ley. Si por necesidades de laempresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión
Costumbre: es algo que se repite.
Principios del derecho del trabajo: son reglas orientadoras. Nos permiten resolver un caso en donde la ley no es clara.
Principios más importantes:
Proteccionista: tiene propósito de protección. Este principio nos permite saber cuáles son losderechos del trabajador. También se puede modificar ciertas normas, Pero el cambio tendría que ser para mejorar (no se aplica aquella norma que se menos proteccionista).
Irrenunciabilidad: tiene que ver con renunciar. Los derechos que tienen que ser irrenunciables (no se puede renunciar a un beneficio) no puedo hacer un trabajo y decir que estoy dispuesta/o a recibir cualquier cantidad o que loharía gratuitamente, debido a que estos beneficios que tienen la ley son irrenunciables ej. (Vacaciones, sueldo…)
Primacía de la realidad: darle mayor importancia a la realidad porque cuando estamos ante las normas hay muchos casos donde el patrono trata de esconder el trabajo.
Costumbre: es la conducta repetida. Si el empleador otorga algún beneficio al trabajador y de repente pretendeeliminarlo, no lo podrá hacer porque debe seguir otorgando el beneficio, en este caso el trabajador puede exigir que se le siga otorgando el beneficio. Algunas empresas que otorgan estos beneficios lo hacen de alguna manera de que nadie se entere de que no quede registrada, para no tener que dar dicho bono todo el tiempo
-los organismos especiales (en materia laboral)
Administrativos: están escritos enel ministerio popular para el trabajo. (Algunos casos se resuelven en la inspectoria no se necesariamente en dicho ministerio).ministerio {inspectorias, impsasel, procuradurías}
Inpsasel: es un órgano que se encarga con todo lo que es seguridad, vacaciones para un trabajador. Se encarga de evaluar todo esto, supervisando este tipo de políticas. Están ubicados en la sede de inspectoria de...