Legislacion

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Este contrato impone ciertas obligaciones para el trabajador como:Prestar servicios personales.
Prestar a estos bajo dependencia y subordinación.
Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar.
Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa.
Al igual se imponen obligaciones para el empleador:
Pagar la remuneración.
De equidad de trato (no discriminación).
Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo.
Ofrecer la plaza de trabajo.Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral.
Los contratos individuales del trabajo se clasifican en dos tipos y son por duración:
Indefinido y;
Contratos de duración determinada.
Este contrato es de tipo:
Bilateral: porque hay acuerdo entre dos partes.
Sucesivo: porque para su cumplimiento exigen cierto lapso en el tiempo.
Solemne: porque además del consentimiento, es necesario elcumplimiento de cierta formalidad o requisito.

EJEMPLO:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C.________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON  Y POR LA OTRA  EL/LA C. ______________ Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA  EL TRABAJADOR  AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

A) Declara EL/LATRABAJADOR(A): 

1.- Haber nacido el día   __   de   _______  de   ____    tener   __   años de edad, de nacionalidad   ________    con domicilio ubicado en     _______    __________.
2.- Tener  los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.

B) Declara EL PATRÓN:

1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituidaconforme a las leyes del País.
2.- Tener su domicilio en         ___________________.
3.- Tener por Objeto Social el de      ______      .
4.- Desear utilizar los servicios de EL TRABAJADOR, para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.

CLAUSULAS

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de laLey federal del Trabajo

SEGUNDA.- El TRABAJADOR se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa;Coordinación de la contabilidad externa, Revisión de la cobranza, Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas, Seguimiento de clientes, Programación de citas con nuevos prospectos, Elaboración de reportes de pago a proveedores, Elaboración de recibos, Seguimiento del archivo,Asistencia a la Dirección General ; sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende, debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa  o en cualquier otro que esta le indique.

TERCERA.- Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA, en el D. F., pero EL PATRON podrá en cualquier momentofijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de México.

CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente contrato, LA TRABAJADORA  percibirá un salario     mensual      por la cantidad de $________, con las deducciones correspondientes por la cantidad de $  __________por concepto de SAR. Y $   ____     por concepto de cuota al I.M.S.S., resultando un...