legislacion




Tecnicatura
En Recursos Humanos



Trabajo Práctico
Legislación Laboral










Profesor: Dr. Jorge O. Spalm
Alumna: Calfunao Jenifer lujan
Asignatura: legislación laboral
2 año.
Ifes 2013.

1) Trabajo irregular- trabajo en negro.

Leer el artículo periodístico y buscar información sobre el trabajo en negro y las diferentes medidas que adopta el estado paracombatirlo.

Se llama trabajo irregular, o más coloquialmente trabajo en negro o trabajo sumergido, al empleo no registrado o bien inexactamente registrado (falsificación en fecha de ingreso en los recibos de sueldo, falsa remuneración). Este tipo de empleo es un fraude y libera tanto al empleador como al empleado de cargas impositivas correspondientes a la jubilación y seguridad social de éste.Libera también al empleado del pago de los tributos directos correspondientes a los ingresos.

Algunas de las medidas que ayudan a regular el trabajo en negro:

Fijar un mínimo no imponible para la determinación de las cargas sociales, de manera que los salarios más bajos no estén sujetos a aportes.

Eliminar nichos de litigiosidad, como es el caso de las enfermedades profesionales y el régimende despido.

Transformar con una orientación simplificadora el sistema de recaudación y registración laboral, aprovechando que con la bancarización de los salarios se puede eliminar la carga burocrática que implica para el empleador determinar las imposiciones sobre los salarios.

El gobierno adelanto 5 nuevas medidas que se pondrán en marchar en menos de 30 días:

Mapa del trabajo noregistrado
El ministro precisó que "hemos construido un mapa que da cuenta de que en algunas provincias y en algunos sectores, hay más trabajo no registrado que en otros lugares y actividades".

Un "Veraz" laboral
Tomada anunció, además, que otra medida será la creación de un registro público que permitirá sancionar a empresas que reiteren incumplimientos en la obligación de anotar a sustrabajadores.




Régimen simplificado de registración laboral
Y una medida adicional "estará dirigida a las microempresas, para facilitar la registración de trabajadores a través de una tarifa única, que haga más fácil, más simple y más barata la registración de los trabajadores".

Trabajo a domicilio
Por otra parte, anticipó, "se enviará al Parlamento un proyecto de ley de trabajo a domicilio,para actualizar una norma con la cual se han cometido verdaderos latrocinios, e impedir situaciones cercanas al trabajo esclavo en muchos talleres textiles".

Control de la tercerización
Tomada adelantó, también, que se creará "una unidad especializada para detectar las situaciones de tercerización fraudulenta en gran escala, que es una práctica importante en algunos sectores".

2) Trabajotemporario

Leer y reflexionar en torno a los dos artículos periodísticos, respondiendo las siguientes cuestiones:

a) ¿Por qué se afirma el contrato temporario constituye una opción para los jóvenes que buscan su primer empleo?
b) ¿Cuáles son las razones por las que ha crecido el empleo eventual en nuestro país?
c)
Buscar información para sustentar respuestas.


Un “Trabajo Temporal” es untipo de contratación a término, la cual puede ser realizada por contratación directa o tercerizada. Es una modalidad de contratación que es utilizada para incorporar personal, pero no de forma definitiva.
Se presentan así varios términos que vale la pena aclarar:
Contratación a Término: Es un tipo de Contrato Determinado, cuyo período de tiempo varía según las necesidades de la empresa. En estecaso, el contrato es a un plazo cierto, a tiempo determinado.
Contratación Directa o Tercerizada: En algunos casos, las empresas no realizan contrataciones “a término” de modo directo, para lo cual recurren a Agencias dedicadas a proveer personal temporario. En este caso, la relación laboral se da entre tres partes: el empleado, el empleador y la agencia de trabajo temporal. En este caso, el...