legislacion

¿A qué obedece el patrón(a) otorgue las vacaciones colectivas a sus trabajadores?
El trabajador o trabajadora tiene derecho al disfrute de sus vacaciones, una vez haber cumplido un año en laempresa. Por ende se le van sumando los años de antigüedad en la empresa y se le añade más días de vacaciones colectivas.
1. Las vacaciones colectivas se dan, bien sea por decisión de la junta directiva dela empresa(los dueños).
2. Por convenio con los delegados del sindicato si existiere.

NOTA: CUAL SEA LA DECISIÓN TIENE QUE SER PARTICIPADA POR ANTE EL ENTE REGULADOR (MINISTERIO DEL TRABAJO OPROCURADURIA DEL TRABAJO).

¿Cuándo nace el derecho  al disfrute efectivo de las vacaciones?
El día hábil inmediato siguiente al que el trabajador cumpla un (1) año de trabajoininterrumpido. (Artículo 190 LOTTT).

¿A cuántos días de disfrute por vacaciones, tiene derecho el trabajador?
Quince (15) días hábiles el primer año. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicionalremunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. (Artículo 190 LOTTT)

¿En qué momento tiene el trabajador el derecho de percibir el pago de sus vacaciones?  
El pagodel salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas. (Artículo 194 LOTTT)

¿Tiene el trabajador derecho a percibir otras remuneraciones adicionales al disfrute delas vacaciones?  
Una bonificación mínima de QUINCE (15) días de salario el primer año de servicio más un (1) día adicional por cada año sucesivo hasta un total de TREINTA (30) días de salario.(Artículo 192 LOTTT)
Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento parte de su remuneración ordinaria, tendrá derecho durante su vacación anual a continuar recibiéndolas o su valor en lugar de éstas…(Artículo 193 LOTTT)

¿Tiene el trabajador derecho a percibir el pago de sus vacaciones no disfrutadas aun cuando la relación de trabajo haya terminado por cualquier causa?  
Cuando por cualquier...