legislacion
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Publicado: 8 de junio de 2014
http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Extinci%C3%B3n-Del-Contrato-De-Trabajo/2653303.html
6. LA JUBILACIÓN
7.2. Jubilación Ordinaria
El trabajador podrá jubilarse voluntariamente si teniendo derecho a percibir una pensión por jubilación a cargo de la ONP, de acuerdo al régimen del Decreto Ley 19990 la ha gestionado y ésta ley ha sido otrogada por medio de una resolución.
7.3. JubilaciónA Cargo del Empleador
La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la ONP (es decir que tenga 65 años de edad y 20 años de aportación como mínimo.
El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador a fin de que éste inicie el trámite para obtener el otorgamiento de supensión.
El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.
7.4. Jubilación Obligatoria
La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla 70 años de edad, salvo pacto en contrario.
A partir de la redacción del artículo 21 de la LPCL podría entenderse que la jubilación procede tenga o no derecho el trabajador a pensión dejubilación. Sin embargo, el artículo 30 del reglamento señala que esta jubilación opera en forma obligatoria y automática si el trabajador tiene derecho a pensión de jubilación, cualquiera sea su monto, con prescindencia del trámite administrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensión.
7. EL DESPIDO
El despido es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto o extinguido el vínculo laboral. Puede ser justificado (cuando media alguna causa relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador), arbitrario (cuando no existe motivo que justifique el despido), o nulo (en los casos que la LPCL considera como tales)
La legislación protege contra el despido arbitrario y nulo sólo al trabajador que labora 4 o más horas diarias para elmismo empleador. Para el despido justificado de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley, y que esté debidamente comprobada.
Para estos efectos se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 ó 5 días según corresponda, resulte en promedio no menos de 4 horas diarias.La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostración de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinantepara el desempeño de sus tareas.
Esta causa deberá ser determinante certificada por el ESSALUD o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador. La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exámenes correspondientes, se considerará como aceptación de la causa de despido.
El rendimiento deficiente enrelación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares
Para su verificación el empleador podrá solicitar el concurso de servicios de la Autoridad Administrativa de Trabajo, así como del sector al que pertenezca la empresa.
La negativa injustificada del trabajador de someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley,determinantes de la relación laboral, o, a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
De acuerdo con el artículo 24 de la LPCL son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: La comisión de falta grave. La condena penal por delito doloso. La...
6. LA JUBILACIÓN
7.2. Jubilación Ordinaria
El trabajador podrá jubilarse voluntariamente si teniendo derecho a percibir una pensión por jubilación a cargo de la ONP, de acuerdo al régimen del Decreto Ley 19990 la ha gestionado y ésta ley ha sido otrogada por medio de una resolución.
7.3. JubilaciónA Cargo del Empleador
La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la ONP (es decir que tenga 65 años de edad y 20 años de aportación como mínimo.
El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador a fin de que éste inicie el trámite para obtener el otorgamiento de supensión.
El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.
7.4. Jubilación Obligatoria
La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla 70 años de edad, salvo pacto en contrario.
A partir de la redacción del artículo 21 de la LPCL podría entenderse que la jubilación procede tenga o no derecho el trabajador a pensión dejubilación. Sin embargo, el artículo 30 del reglamento señala que esta jubilación opera en forma obligatoria y automática si el trabajador tiene derecho a pensión de jubilación, cualquiera sea su monto, con prescindencia del trámite administrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensión.
7. EL DESPIDO
El despido es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto o extinguido el vínculo laboral. Puede ser justificado (cuando media alguna causa relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador), arbitrario (cuando no existe motivo que justifique el despido), o nulo (en los casos que la LPCL considera como tales)
La legislación protege contra el despido arbitrario y nulo sólo al trabajador que labora 4 o más horas diarias para elmismo empleador. Para el despido justificado de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley, y que esté debidamente comprobada.
Para estos efectos se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 ó 5 días según corresponda, resulte en promedio no menos de 4 horas diarias.La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostración de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinantepara el desempeño de sus tareas.
Esta causa deberá ser determinante certificada por el ESSALUD o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador. La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exámenes correspondientes, se considerará como aceptación de la causa de despido.
El rendimiento deficiente enrelación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares
Para su verificación el empleador podrá solicitar el concurso de servicios de la Autoridad Administrativa de Trabajo, así como del sector al que pertenezca la empresa.
La negativa injustificada del trabajador de someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley,determinantes de la relación laboral, o, a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
De acuerdo con el artículo 24 de la LPCL son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: La comisión de falta grave. La condena penal por delito doloso. La...
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