legislacion




EXAMEN TRANSVERSAL
LEGISLACIÓN





Nombre: Jessica Galofre y Lucía Castro
Carrera: Relaciones Públicas
Fecha: 12-07-14




Agencia OLA COMUNICATION.


Su Historia:
En el año 2007 nació la idea de dos compañeras estudiantes de R.R.P.P crear una agencia que asesore comunicacionalmente a pequeñas y medianas empresas, que estén recién entrando al mundo de los negocios.Después de un largo año de trámites e iniciación, Jessica Galofre y Lucía Castro (Gerentes y dueñas actuales de la agencia) se incorporaron en el mercado el 5 de diciembre del 2008 oficialmente como agencia comunicacional e innovación audiovisual.
Hitos Históricos:
2007: Nace la idea
2008: Fundación de Ola Comunication.
2009: Alianza con LOWEL 180° (Empresa de publicidad y diseño)
2010: Asesoríaa PYMES
2011: Asesoría a metro de Santiago
2012: Trabajos en el extranjero (España y Canadá)
2013: Asesoría a empresa de reciclaje SOREPA
Servicio que presta:
Asesoría comunicacional e innovación estratégica y aplicación de la misma, publicidad y diseño web e imagen corporativa.

Organigrama









Su misión:
Brindar asesoría comunicacional estratégica a empresas, desde unaperspectiva innovadora, confiable, vanguardista y personalizada. Nuestros trabajos provienen de expertos creativos, capacitados en sus respectivas áreas de trabajo, para así poder entregar un resultado satisfactorio a nuestros clientes.

Su Visión:
Por medio de nuestros logros obtenidos, perseverancia, desempeño laboral con nuestros clientes y empleados, queremos como agencia comunicacionalpoder estableceremos en 10 años en el mercado extranjero y poder llegar ser una empresa internacional.






Tema Legislativo:
CÓDIGO DEL TRABAJO

Integrantes de la empresa

Lucía Castro Gerente General y Presidenta
Tipo de trabajo: Empleador
Tipo de contrato: Definido / Individual

Jessica Galofre Gerente de comunicaciones y Presidenta
Tipo de trabajador: Empleador
Tipo de contrato:Boleta de honorario

Felipe Bruna Encargado del diseño
Tipo de trabajador: Trabajador
Tipo de contrato: Indefinido / Individual

Vanessa Pertuz Encargado de Imagen Corporativa
Tipo de trabajador: Trabajador
Tipo de contrato: Definido / Individual

Jacob León Gerente Recursos Humanos
Tipo de trabajador: Trabajador
Tipo de contrato: Definido / Individual

Marco Jimeno EncargadoPublicidad y Marketing
Tipo de trabajador: Trabajador
Tipo de contrato: Definido/ Individual



Derechos generales que debe tener un trabajador:
Tal como el Art. 9 de este código estipula que cada trabajador deberá tener un contrato por escrito, firmado por ambas partes, quedando uno en poder de cada contratante. Igualmente en el Artículo 10 hace referencia a las estipulaciones que se deben deplasmar en el contrato como:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias.
4. Monto, forma yperíodo de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato,
7. Demás pactos que acordaren las partes.

Remuneración y Finiquito
Según el artículo 54 del código, apela que todos los trabajadorestienen derecho a recibir un pago acorde con el trabajo que se le asigne. Lo cual vendría siendo el sueldo mensual de cada trabajador.
Según el Art. 63 el empleador tiene el deber de pagarle al trabajador los abonos parciales que hicieron durante su trabajo. Esto hace referencia al sueldo que el trabajador obtiene a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.
En caso de término del...