LEGISLACION






























ART. 196 DERECHO AL FONDO DE RESERVA.
Todo trabajador que preste sus servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le page una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán un fondo de reserva o trabajo capitalizado.
ART 197. CASO DE SEPARACIÓN Y DE RETORNO DELTRABAJO.
Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año de servicio, no tendrá derecho a este fondo de reserva; mas, si regresa a servir al mismo empleador, se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior.
ART. 198. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL PAGO DE FONDO DE RESERVA.
Si el trabajo cambiara de dueño como arrendatarios, el sucesor será solidariamente responsablecon su antecesor por el pago de fondo de reserva a qué este estuvo obligado para con el trabajador por el tiempo que le sirvió.
ART.199. EFECTO DEL PAGO INDEBIDO DE FONDO DE RESERVA.
El trabajador no podrá disponer del fondo de reserva sino en los casos expresamente determinados en este Código. Todo pago que quebrantare este precepto será nulo y no dará al empleador derecho alguno para reclamarla devolución de lo pagado.
ART.200.GARANTÍAS PARA EL FONDO DE RESERVA.
El fondo de reserva no podrá ser embargado cedido o renunciado en todo o parte, ni se admitirá compensación ni limitación alguna, salvo los casos siguientes:
El empleador tendrá derecho a retener la suma equivalente a las indemnizaciones que le deba el trabajador por abandono de trabajo o por sentencia judicial en caso dedelito del trabajador.
El fondo de reserva será compensable, en la cuantía que fije el reglamento respectivo, con los préstamos concedidos.
ART. 201. MODIFICACIÓN DE LA LEY S/N, PUBLICADO EN EL SUPLEMENTO DEL REGISTRO OFICIAL 644 DE 29 DE JULIO DEL 2009 ART. 4 NUMERAL.2:
DEPÓSITO DEL FONDO DE RESERVA: las cantidades que el empleador deba por concepto de fondo de reserva serán depositadosmensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para los efectos determinados en la ley, siempre que el empleador se halle afiliado a dicho Instituto y en caso que el trabajador haya decidido no recibirla de manera mensual y directa por parte del empleador.
Art. 202. Pago directo al trabajador del fondo de reserva.
Al trabajador que no se hallare afiliado al Instituto Ecuatoriana deSeguridad Social ni en los casos previstos en el art 200, el empleador le entregara directamente al separarse del servicio el trabajador reclamante, por cual motivo que tal separación se produzca, el valor total de su fondo de reserva, además de los intereses del seis por ciento anual sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha que fueron causados.
Si para recaudar los fondos de reservael trabajador tuviese que proponer acción judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte, el empleador pagara el monto correspondido, más el cincuenta por ciento de recargo en beneficio del trabajador
Art. 203. Derecho a los deudos del trabajador al fondo de reserva.
Por el fallecimiento del trabajador tendrán derecho al fondo de reserva sus deudos, debiendo observar lo dispuesto en elparágrafo que habla de las disposiciones comunes relativas a la indemnización correspondiente al Título.
Art. 204. Base para la liquidación del fondo de reserva.
Cuando no pudiera fijarse por medio de prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador, se tomara como base para la liquidación el promedio de los tres últimos años de servicio.
Art. 205 faculta para destinar el fondo de reserva apréstamos hipotecarios.
Los empleadores que no tuvieran obligaciones de depositar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el fondo de reserva, están facultados para conceder, a pedido de la mayoría de los trabajadores de la empresa o institución.
Art.206. Fines para los que se concederán los préstamos hipotecarios
Los préstamos hipotecarios a los que se refiere el artículo anterior no podrán...