Legislacion

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD Nº 11

ESTUDIANTE: MARITZA BARRETO MIRANDA

PROFESOR: GUILLERMO EDUARDO ALFONSO GUTIERREZhttp://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/6301/1/5-%20Un%20modelo%20de%20formaci%C3%B3n%20ciudadana%20-%20Soporte%20de%20procesos%20de%20transformaci%C3%B3n%20social.pdf
UNIVERIDAD MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL
CIENCIAS EMPRESARIALESBOGOTA
2015


Actividad 11

CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.

Su salario mensualera de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, porqué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
SOLUCION
El trabajador si tiene derecho a la indemnización ya que fue sin justa causa, se deben pagar conceptos de pago deprima, cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones, también tiene derecho al pago de 20 días adicionales por el primer año de trabajo sobre los 30 básicos y el pago de la liquidación por eltiempo servido. Tiempo indemnización 50 días.
Fecha de Ingreso: 20/08/2010
Fecha de retiro: 30/04/2012
Total tiempo laborado: 611 días
Periodo a Liquidar: Julio 31 de 2011 – Abril 30 de de 2012 = 271días
Sueldo $ 700.000. 
Aux. De transporte $ 67.800.
Salario Base de liquidación. $ 767.800
Cesantías= $767.800 / 360 * 120 = $255.933
Intereses sobre las cesantías = $255.933.33 * 120 * 0.12 / 360 =$10.237.33
Prima = $767.800 * 120/ 360 = $255.933.33
Vacaciones = $767.800 - $67.800 * 360 / 720 = $350.000
Indemnización 50 días = 50 * $233.333.33 = $1´166.666.66
Total neto a pagar: $2´538.770.23CASO2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012. Su salario mensual era de $7.000.000...