legislación

ICADE


INSTITUTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL




LEGISLACIÓN LABORAL



TRABAJO PRÁCTICO N°1





PROFESORA: LAURA CARRAZANA.

ALUMNA: GRACIELA SOLORZA.



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LEGISLACIÓN LABORAL



TRABAJO PRÁCTICO N°2





PROFESORA: LAURA CARRAZANA.

ALUMNA: GRACIELA SOLORZA.ICADE


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LEGISLACIÓN LABORAL



TRABAJO PRÁCTICO N°3





PROFESORA: LAURA CARRAZANA.

ALUMNA: GRACIELA SOLORZA.





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LEGISLACIÓN LABORAL



TRABAJO PRÁCTICO N°4





PROFESORA: LAURA CARRAZANA.

ALUMNA: GRACIELASOLORZA.





EXPLIQUE DOS PRINCIPIOS

Principio de buena fé:

“Las partes están obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o exigir el contrato o la relación de trabajo”.
La buena fe, consistente en la honradez, de convicción en cuanto a la verdado exactitud de un asunto, hecho u opinión, o la rectitud de una conducta. Exige una conducta recta u honesta en relación con las partes interesadas en un acto, contrato o proceso. En este sentido, este principio busca impedir las actuaciones abusivas de las partes, que tengan por finalidad dilatar un juicio, y se refiere a los deberes de conductas de ambas partes.
Principio de primacía de larealidad:
“Será nulo todo contrato por la cual las partes hallan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentado normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley”.
Prima la verdad de los hechos por sobre toda apariencia, la forma o denominación que asignaron estas al contrato. El principioque dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente. Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden expresarsus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efectos jurídicos.

EXPLIQUE DOS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Obligación del pago de la remuneración:

LCT, establece que, “el empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos por la ley”.
Así como el como el trabajador pone adisposición del empleador su fuerza de trabajo, el empleador está obligado a pagarle en tiempo y forma.

Obligación de formación profesional:

LCT establece que “la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores”
El empleador debe otorgarle una capacitación profesional para el desarrollo desus tareas, para que le permita ser promovido de categoría, un ascenso y para el desarrollo de este como persona y que no se estanque.









REALICE UN RESUMEN DE LA CLASIFICACIÓN DEL SALARIO


1-POR LA FORMA DE DETERMINARLA:


por tiempo
por resultado de rendimiento.


Por tiempo, se toma como módulo el mes, el día o la hora de trabajo.
a- jornal horario: semultiplica la cantidad de horas trabajadas por la retribución fijada.
b- Jornal diario: se divide el salario diario por ocho.


Por resultado o rendimiento, no se toma en consideración el tiempo de
trabajo sino el resultado obtenido, estimula el resultado del rendimiento individual del trabajador hay distintos tipos de remuneración por resultado.

-A destajo o por unidad de obras: se determina en...