Legooo
Páginas: 5 (1050 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2016
Unos 250 mil trabajadores recibieron un incremento de sueldo, producto del aumento del nuevo salario.
Estos incentivos están vinculados al desempeño individual, el factor que determina el aumento salarial en el 91% de los casos. La posición en el rango salarial (56%) y los resultados de la empresa (51%) son los otros dos elementos que el informe señala como determinantes en un incrementoretributivo.
El departamento de recursos humanos de la empresa multinacional lego analiza el bienestar de todos sus empleados con un riguroso criterio científico que lo ha llevado a ser uno de los mejores empleadores a nivel mundial
La empresa lego encabeza el ranking 2015 de las Súper Empresas de Expansión con 500 a 3,000 trabajadores la empresa productora de juguetes busca generar valor a travésdel desarrollo integral de todos sus colaboradores.
La preocupación principal de la empresa es que sus trabajadores crezcan tanto en lo profesional como en todos los ámbitos de su vida ya que los retos llevan el desarrollo (del empleado) al límite. Por ello, según cuenta, la empresa busca gente capaz de colaborar y aprender y divertirse todos los días
Comida y transporte gratuito son algunos delos beneficios para los empleados de lego además, en caso de defunción el cónyuge del trabajador recibirá la mitad del salario por 10 años. En el que hoy decide aportar un beneficio adicional para sus hijos de $1000 dólares al mes para todos los gastos que ellos requieran como alimentación, vestuario, educación entre otros.
En Estados Unidos, la licencia de maternidad es de seis meses. Sinembargo, en el grupo Lego, los padres recibirán diez semanas pagas y las madres pueden tomarse 20 semanas en las que reciben bonos para la ropa y los pañales. También, cuando los padres regresan al trabajo hay días en los que pueden llevar a sus hijos a la empresa y así poder cuidar de ellos.
Si la madre pasa un poco más de tiempo con el menor está estrechando un poco más los lazos de madre e hijo yesto le da al menor de edad que desarrolle sus defensas, su sistema inmunológico, porque la lactancia materna es primordial para el desarrollo de los menores
La compañía Lego reafirma su compromiso con la educación con sus colaboradores e hijos, quienes recibieron 1400 becas escolares para el año 2015, a través del Programa de Becas Lego.
El programa consiste en premiar a los hijos deempleados más destacados en sus estudios, para que continúen su educación en las mejores instituciones educativas del país.
Julia Goldin, gerente de Recursos Humanos de Lego, puso de manifiesto el valor y la importancia para la compañía en invertir en este programa, que no solo apoya la economía familiar de sus empleados, sino además, estimula la creatividad y el desempeño escolar de sus hijos.
Durantelos seis años que lleva el programa, cien empleados se han beneficiado ininterrumpidamente, lo que representa un esfuerzo familiar y académico.
En el Centro de Acondicionamiento físico se ofrecerán actividades deportivas variadas, en tres espacios destinados para las clases estos están a disposición gratuita para todos los empleados
Así Mejoramos el clima laboral la reducción del ausentismo ymayor compromiso por parte de los empleados, estos vienen siendo algunos de los beneficios que se obtienen al incentivar el deporte, es muy beneficioso para quienes lo practican y más aún, para aquellas empresas que lo fomentan entre sus empleados menciona el presidente de lego.
Hacer ejercicio o practicar deporte ayuda a combatir el estrés y aliberar tensiones, esto genera bienestar en laspersonas y repercute favorablemente en el desempeño laboral diario en la oficina.
Compartir actividades fuera de la oficina hace que los empleados tengan una mejor relación entre ellos. Esto favorece el clima laboral y disminuye los conflictos entre las personas.
Metodología LEGO Serious Play
La marca LEGO durante décadas se ha caracterizado por fomentar la imaginación en sus empleados y por...
Estos incentivos están vinculados al desempeño individual, el factor que determina el aumento salarial en el 91% de los casos. La posición en el rango salarial (56%) y los resultados de la empresa (51%) son los otros dos elementos que el informe señala como determinantes en un incrementoretributivo.
El departamento de recursos humanos de la empresa multinacional lego analiza el bienestar de todos sus empleados con un riguroso criterio científico que lo ha llevado a ser uno de los mejores empleadores a nivel mundial
La empresa lego encabeza el ranking 2015 de las Súper Empresas de Expansión con 500 a 3,000 trabajadores la empresa productora de juguetes busca generar valor a travésdel desarrollo integral de todos sus colaboradores.
La preocupación principal de la empresa es que sus trabajadores crezcan tanto en lo profesional como en todos los ámbitos de su vida ya que los retos llevan el desarrollo (del empleado) al límite. Por ello, según cuenta, la empresa busca gente capaz de colaborar y aprender y divertirse todos los días
Comida y transporte gratuito son algunos delos beneficios para los empleados de lego además, en caso de defunción el cónyuge del trabajador recibirá la mitad del salario por 10 años. En el que hoy decide aportar un beneficio adicional para sus hijos de $1000 dólares al mes para todos los gastos que ellos requieran como alimentación, vestuario, educación entre otros.
En Estados Unidos, la licencia de maternidad es de seis meses. Sinembargo, en el grupo Lego, los padres recibirán diez semanas pagas y las madres pueden tomarse 20 semanas en las que reciben bonos para la ropa y los pañales. También, cuando los padres regresan al trabajo hay días en los que pueden llevar a sus hijos a la empresa y así poder cuidar de ellos.
Si la madre pasa un poco más de tiempo con el menor está estrechando un poco más los lazos de madre e hijo yesto le da al menor de edad que desarrolle sus defensas, su sistema inmunológico, porque la lactancia materna es primordial para el desarrollo de los menores
La compañía Lego reafirma su compromiso con la educación con sus colaboradores e hijos, quienes recibieron 1400 becas escolares para el año 2015, a través del Programa de Becas Lego.
El programa consiste en premiar a los hijos deempleados más destacados en sus estudios, para que continúen su educación en las mejores instituciones educativas del país.
Julia Goldin, gerente de Recursos Humanos de Lego, puso de manifiesto el valor y la importancia para la compañía en invertir en este programa, que no solo apoya la economía familiar de sus empleados, sino además, estimula la creatividad y el desempeño escolar de sus hijos.
Durantelos seis años que lleva el programa, cien empleados se han beneficiado ininterrumpidamente, lo que representa un esfuerzo familiar y académico.
En el Centro de Acondicionamiento físico se ofrecerán actividades deportivas variadas, en tres espacios destinados para las clases estos están a disposición gratuita para todos los empleados
Así Mejoramos el clima laboral la reducción del ausentismo ymayor compromiso por parte de los empleados, estos vienen siendo algunos de los beneficios que se obtienen al incentivar el deporte, es muy beneficioso para quienes lo practican y más aún, para aquellas empresas que lo fomentan entre sus empleados menciona el presidente de lego.
Hacer ejercicio o practicar deporte ayuda a combatir el estrés y aliberar tensiones, esto genera bienestar en laspersonas y repercute favorablemente en el desempeño laboral diario en la oficina.
Compartir actividades fuera de la oficina hace que los empleados tengan una mejor relación entre ellos. Esto favorece el clima laboral y disminuye los conflictos entre las personas.
Metodología LEGO Serious Play
La marca LEGO durante décadas se ha caracterizado por fomentar la imaginación en sus empleados y por...
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