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CULTURA ORGANIZACIONAL
GLORIA
La cultura organizacional de esta empresa se caracteriza por los siguientes principios
Afirmación de identidad nacional
Conciencia del servicio
Vocación deliderazgo
Respeto por las personas
Permanente crecimiento empresarial y patrimonial
Transparencia
Actuación coordinada
Recursos humanos
Medio ambiente
El rol que se cumple con estas características,ya mencionadas, es de mantenerlas siempre en los negocios que se realiza como por ejemplo Gloria presenta un espíritu regionalista lo cual incide en la cultura organizacional, fortaleciendo laidentidad nacional. Esta empresa lo que busca es posicionarse como líder en sus sectores de mercado a través de una cultura de eficiencia, competitividad y cumplimiento de sus obligaciones. Como se estáanalizando esta organización tienen una visión y acoplan su conjunto de valores. Le dan una gran importancia a la calidad, lo cual como líder obtuvo la certificación de un ISO9002.
BBVA
El BancoContinental cuenta con una cultura organizacional que define la vida de la corporación, que incide en la manera de actuar y que a la vez afronta con éxito los retos que se encuentran en el camino.
Suscolaboradores, al tener una relación comercial son la voz y marca por lo cual son los creadores de la experiencia BBVA .
Para desarrollar esta visión establece siete principios corporativos, que sematerializan en compromisos con los clientes, con los empleados, con los accionistas y con la sociedad en general, y se concretan en criterios operativos.
Los siete principios corporativos son:
1. Elcliente como centro de nuestro negocio. 
2. La creación de valor para nuestros accionistas como resultado de nuestra actividad. 
3. El equipo como artífice de la generación de valor. 
4. El estilode gestión como generador de entusiasmo.
5. El comportamiento ético e integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad. 
6. La innovación como palanca de...