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Diferencia entre debate y mesa redonda?
En el debate hay dos grupos que defienden posiciones completamente opuestas sobre determinado tema.' Existe un moderador que dirige la discusión y dependiendoel ámbito en el que se desarrollan, otra persona o el moderador determina cual posición fue mejor argumentada y prevalece. En la mesa redonda se exponen los pensamientos individuales sobre un tema yentre todos llegan a una conclusión basándose en las ideas que todos han aportado.

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Definición
Técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborare intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo.
Un grupo grande se divide en subgrupos de 6 personas para discutir durante 6 minutos un tema y llegar a una conclusión. Del informede todos los subgrupos se extrae después la conclusión general.

Presencialidad/No presencialidad
Hay que tener en cuenta que la descripción que se propone en esta VIU ha sido pensada básicamentepara la aplicación en un entorno presencial. A lo largo del curso habrá que reflexionar sobre cómo se aplicaría la técnica en un entorno no presencial, proponer ideas y llegar a una conclusión.Ficha técnica
Tamaño del grupo: 4 a 6 subgrupos.
Duración: Para el trabajo o discusión en subgrupos se recomienda una duración de 15 a 40 minutos.
Para la exposición o síntesis de conclusiones serecomienda una duración de 20 a 30 minutos.
Perfil de los destinatarios: Directivos / personal de alta cualificación / personal de cualificación media.
Organización espacial: Disposición de lossubgrupos en forma circular.
Recursos necesarios: Se necesita espacio y mobiliario flexible para poder generar los subgrupos, y pizarra para poder elaborar la propuesta final.


Rol del formadorDinamizador: rol de facilitador, intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos
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Objetivos que permite alcanzar
• Conseguir, de forma...