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Técnicas de indagación para el trastorno disociativo de la personalidad

Para poder encontrar información si se presenta el trastorno es necesario realizar principal mente una entrevista profunda.En cada sesión terapéutica es necesario puntualizar las siguientes tipos de preguntas:
• Ubicación tiempo
• Ubicación espacio
• Ubicación de locación
• Ubicación de quien es la persona
Parapoder cerciorarse que es real el trastorno, se tienen que ir alternando las preguntas. Ya que la contestara la personalidad secundaria o la real.
Al cerciorarse de que exista el trastorno hay que irpuntualizando como se llama, que hace, que le gusta y disgusta etc. Ya que es otro paciente.
Se tiene que ir diagnosticando que es lo que está protegiendo la o las múltiples personalidades en funcióndel yo.

ACTAS ADMINISTRATIVAS
¿Qué son y cuando aplican?
Muchas veces los trabajadores Operativos y Administrativos hemos atravesado por conflictos laborales en los que se nos quiere sancionar conlas famosas Actas Administrativas, incluso promovidas arbitrariamente por nuestros mismos compañeros o bien, por nuestros jefes inmediatos cuando no queremos someternos a sus exigencias arbitrarias yabusos que violan nuestros derechos laborales, por ejemplo, cuando quieren que realicemos actividades que están fuera de nuestro nombramiento o sencillamente por diferencias personales que tiene eltrabajador con su jefe inmediato.
Es importante que nosotros los trabajadores universitarios conozcamos lo que es un Acta Administrativa y cuándo proceden éstas, ya que la mayoría de las veces, lasutilizan como amenaza para hostigar y amenazar al personal o bien, por situaciones raras aparecen en los expedientes sin que exista algún procedimiento de por medio.
Un Acta Administrativa es undocumento elaborado por el jefe inmediato, en el cual se describe con detalle la supuesta falta cometida por el trabajador, se citan los artículos y normas que se han violado y ésta se hace en presencia...