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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° I

1. ¿Qué es el Proceso?
Desde el punto Juridico es “una secuencia de actos que, constituyendo en si mismo unau nidad, se desenvuelven de meaenra progresiva y dinamica con la finalidad de dar solucion, via la apreciacion que tenga el organo jurisdiccional, al conflicto de intereses o incertidumbre juridicia puesto a su consideracion.
Asimimo el vocablo proceso(processus) viene de pro, que significa “para adelante” y cedere”, de “caer”, “caminar”. Implica un desenvolvimiento, una sucesion, una continuidad dinamica.

2. ¿Qué es el Derecho Procesal?
Es el conjunto de normas del Derecho objetivo destinadas a regular el proceso jurisdiccional, en sus requisitos, desarrollo y efectos.1 Es la rama del derecho público encargada de estudiar el conjunto denormas y principios que regulan la función jurisdiccional;2 asimismo, tiene por objeto regular la organización y atribuciones de los tribunales de justicia, y la actuación de las distintas personas que intervienen en los procesos judiciales.
3. ¿Qué es Derecho Procesal de Trabajo?
Es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgenen los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
PRINCIPIO DEL PROCESO LABORAL

¿Cuáles sonlos principios que regulan el proceso laboral?
Oralidad.- La oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realización de la justicia y el cumplimiento del fin social de la misma.
La Ley sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito por un procedimiento oral, breve,inmediato, concentrado y público que permita efectivamente la aplicación de la justicia laboral en el área de los derechos sociales.



Inmediación.

El juicio oral se materializa a través de las audiencias sea ésta la audiencia preliminar o sea la audiencia, es decir, de manera inmediata.

Por su parte, la inmediación a su vez es esencial al juicio oral por cuanto tanto el debate entre laspartes como la evacuación de las pruebas en el proceso deben ser incorporadas en la misma audiencia de juicio.
El otro aspecto resaltante de este principio es que el juez o jueza debe participar personal y activamente en la evacuación de la prueba, a los fines de poderse formar personalmente un juicio valorativo de los argumentos y alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en laaudiencia, y poder juzgar personalmente en base a la sana crítica resultante del debate procesal.


Publicidad

Establece el artículo 4 de la Ley que los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de Protección de la personalidad de alguna de las partes.

La publicidad permite latransparencia del proceso y la participación de todas aquellas personas que tengan interés en presenciar las audiencias y demás actos, lo que se traduce en una forma de Control por parte de la sociedad civil en la administración de justicia.


Gratuidad

Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicialaboral, destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo.

Principio de Concentración .- “…La deliberación debe garantizar la disponibilidad absoluta de los jueces para discutir los extremos ventilados en el debate, debe participar del  principio de concentración que se exige para las audiencias, de manera que exista certeza de que los jueces que presenciaron...