levantamiento bibliográfico

Levantamiento Bibliográfico
Tema de la Tesis:

1. TENA SUCK Rafael, ITALO MORALES Hugo. El Ofrecimiento del Trabajo en el Proceso Laboral 2nda Edición. Editorial SISTA México D.F., 2008.
RESUMEN .- La Suprema Corte de justicia de la Nación ha establecido que el ofrecimiento del trabajo es una institución sui géneris de creación jurisprudencial, ya que no existe en la Ley Federal delTrabajo disposición alguna que la regule, ni bibliografía que la analice metodológicamente, no obstante su enorme trascendencia y gran incidencia en los conflictos individuales.

El ofrecimiento del trabajo se considera como una fórmula conciliatoria, y es condición indispensable para que surta la reversión de la carga de la prueba del despido al trabajador, que sea de buena fe, lo que implica elexamen de la autoridad al momento de dictar el laudo de los términos y condiciones en que fue formulado, así como la calificación de las circunstancias particulares y conducta procesal de las partes, siempre que no afecte los derechos adquiridos, no contraríe la Ley, y en tanto se trate del mismo trabajador.

El análisis de su naturaleza jurídica, sus particularidades, diversos supuestos, alcancesy efectos de esta institución procesal es precisamente el objeto de esta investigación, que por su origen y fundamento jurisprudencial, tiene que enfocarse a la luz de las resoluciones de los tribunales de amparo.



2. MACÍAS VAZQUEZ Ma. Del Carmen, HERNANDEZ MUÑOZ Gerson. El ofrecimiento del trabajo y la Reinstalación su eficacia en la garantía de un trabajo digno y socialmente útil.Revista Latinoamericana de Derecho Social Número 14, enero-junio de 2012, pp 112-157.
RESUMEN.- El presente estudio aborda el tema del ofrecimiento del trabajo. Esta figura como se sabe, ha sido creada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Dentro del Procedimiento laboral, es un factor muy importante para dar continuidad o no a la relación de trabajo cuando se ha presentado un juicio pordespido injustificado. El análisis del tema nos permite tomar la posición respecto de su regulación o no en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley burocrática. Desde nuestra perspectiva es importante que esta figura se regule en la Ley, sobre todo, porque existen diversas tesis y criterios jurisprudenciales que se contraponen, por lo que si se logra su regulación en la ley de la materia, los nuevospronunciamientos vendrían a enriquecerla y no solamente como sucede, a esperar que la Corte emita una nueva tesis o en jurisprudencia al respecto y hacer la suma de las mismas.

3. QUIJANO ÁLVAREZ Alejandro. El ofrecimiento del trabajo en el proceso laboral. Editorial Porrúa. México 2006.
RESUMEN.- En México el ofrecimiento del trabajo es la propuesta que el patrón hace al trabajador en unjuicio laboral cuando éste le demanda la reinstalación o la indemnización constitucional por despido injustificado, y con tal ofrecimiento el patrón niega la pretensión del trabajador. En la presente obra el autor plantea un análisis a tal figura jurídica, que si bien es cierto no aparece regulada en la legislación laboral, también lo es que es una práctica recurrente en tales juicios.


4.SOSA ORTIZ Alejandro. El despido. La reversión de su carga probatoria 2nda Edición. Editorial Porrúa. México 2009.
RESUMEN.- La Institución Procesal de la Reversión de la Carga Probatoria del Despido es una creación netamente jurisprudencial que surge en los años cincuenta en la otrora H. Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, y desde entonces hasta nuestros días se ha venidoperfilando, fundamentalmente, al resolver dicha sala, y la ahora H. Segunda Sala de ese máximo Tribunal 47, contradicciones de tesis relativas a este tópico.

En la actualidad, están vigentes 50 jurisprudencias de nuestro más alto tribunal que versan sobre esta interesante y trascendental institución. A lo anterior se agregan las más de 370 tesis, también sobre el tema de los Tribunales...