ley 100 de 1993


INTRODUCCION

La Ley 100 como tal, bajo postulados que nadie discutiría en su bondad, ha traído más desventajas que ventajas a la población. Si bien se argumenta que la Ley 100 aumentó la cobertura, se puede cuestionar su eficacia, pues no alcanza a llenar de ninguna manera las necesidades reales de la población y quienes logran acogerse a ella no encuentran la calidad necesaria y posiblepara buscar la salud, promover su mantenimiento y prevenir las enfermedades. Mi visión con respeto a esta ley es pesimista, ya que no le ha servido al pueblo en lo que pretendía servirle; además, porque ha desviado su objetivo central, cual es el de brindar una salud integral a la población; opino todo lo contrario de lo que piensan los legisladores para quienes el concepto de salud tiene que verúnica y exclusivamente con la atención médica y no con la mejoría en las condiciones ambientales, desnutrición y educación, absolutamente necesarias para que la salud, como sumatoria de estas se dé, se mantenga y acompañe en el diario vivir a los colombianos. Con la Ley 789, que se aprobó en diciembre de 2002, se buscaba reducirles los gastos a las empresas para que pudieran generar más empleos. Hoy,casi diez años después de que entró en vigencia, se dice que hay que revisarla porque sí se redujo el costo de los empleados, pero no se aumentó el trabajo formal. Los trabajadores en Colombia deberán tener en cuenta la nueva reforma a la legislación laboral que entró en vigencia a través de la Ley 789 de 2002. A partir de ahora se modifica el pago de horas extras con recargo nocturno, losdominicales y festivos, la compensación de las vacaciones y la forma en que usted será liquidado en caso de ser despedido injustificadamente si tiene un contrato a término indefinido. La norma también crea el subsidio temporal de desempleo y si usted es jefe cabeza de familia, le brinda garantías para acceder más fácilmente a una oportunidad laboral. De la misma forma, prevé garantías para la prestacióndel servicio de salud y se otorga beneficios a quienes estén afiliados a las cajas de compensación .Si usted se encuentra trabajando actualmente, tenga en cuenta que las condiciones que a continuación se le explica sólo tendrán efecto después del primero de abril de 2003. El gobierno nacional apuesta a que con esta reforma se promueva la generación de empleo.

Ley 100 de 1993

Por la cual secrea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
"La medicina con intermediarios desmotiva al médico, despersonaliza al paciente y deshumaniza el ejercicio profesional."
¿Cómo influyó la Ley 100 en el ejercicio médico?
Ha disminuido y comprometido la dignidad de la profesión médica, pues convirtió al médico en obrero de la enfermedad y le impidió ejercer, de maneragratificante, la profesión para la cual estaba capacitado, debido a que creó una serie de limitaciones sujetas, claro está, a los determinismos económicos que se instauraron con la Ley y que posicionaron como protagonistas de su ejecución a los intermediarios de la salud. La Ley 100 sólo comprende dos clases de ejercicio médico: el asalariado y el adscrito a EPS e IPS. En ambos casos el médicopierde su autonomía pues debe aceptar las condiciones que le son impuestas. Cuando existe contrato laboral éste garantiza salario y horario fijos, prestaciones, vacaciones, tiempo para estudio, lugar de trabajo, implementos y asistentes, pero con pérdida de autonomía y salario insuficiente. De otro lado, el médico que se adscribe a medicina prepaga da, cuyo modelo será la norma, tiene las siguientesdesventajas:
pierde su autonomía
está mal remunerado
debe pagar todos los gastos de su trabajo: arriendos, cuotas, administración, empleados, insumos, etc.,
no se le reconocen vacaciones ni prestaciones
no tiene horario fijo, ni tiempo para actualizarse y menos aún oportunidades de investigación científica.
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