LEY 1178

PAOLA ASCARRAGA LIZARAZU
Identificar los objetivos, y componentes (subsistemas) de los sistemas para ejecutar las actividades programadas. El trabajo debe estar contenido en descripciones literales; además de ejemplos prácticos de su entidad.
Para dar inicio al trabajo práctico número 3, debemos tener en cuenta las fases señaladas, para su aplicación que se encuentran conformadas de ochosistemas, en la primera fase que es:
a) Sistemas para programar y organizar las actividades
1.- Programación de operaciones
2.- Organización administrativa
3.- Presupuesto
b) Sistemas para ejecutar las actividades programadas
4.- Administración de personal
5.- Administración de bienes y servicios
6.- Tesorería y crédito publico
7.- Contabilidad Integrada

c) Sistemas para controlar lagestión del sector publico
8.- Control gubernamental: -Control Interno - Control externo
Ahora que mencione los 8 sistemas responderé a la interrogante, y señalare los objetivos, procesos y productos de cada uno.
4.- Administración de personal:
El Sistema de Administración de Personal (SAP) es el conjunto de normas, procesos y procedimientos, sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicaciónde las disposiciones en materia de Administración de personal. Este sistema, que también definirá las altas o bajas de los recursos humanos en función a los sistemas de programación de operaciones, organización administrativa y presupuesto, se desarrollará en función del criterio de eficiencia, es decir que el reclutamiento, la promoción , la remuneración o el retiro de personal se debe realizarconsiderando la capacidad y eficiencia de los mismos. Le corresponde al sistema las siguientes funciones:
 Los puestos de trabajo efectivamente necesarios
 Establecerá los requisitos y procedimientos para proveerlos
 Definirá las normas de evaluación y retribución del trabajo
 Desarrollará las capacidades y aptitudes de los servidores públicos
 Establecerá los procedimientos para el retirode los mismos
Como ejemplo y recordando lo debatido en la sala de chat el día lunes, sobre sistema de administración de personal, se encuentran registrados las personas con ítem, con plazo indefinido, y no asi los consultores en línea, que tienen un fin en su producto.
5.- Administración de bienes y servicios:
El Sistema de Administración de Bienes y Servicios (SABS) es el conjunto de normasde carácter jurídico, técnico y administrativo, que regulan en forma interrelacionada con los otros sistemas de administración y control de la Ley N° 1178, la contratación, manejo y disposición de bienes y servicios de las entidades públicas.
Este sistema en base a los objetivos y requerimientos de POA y las asignaciones presupuestarias del presupuesto aprobado, establecerá los siguientessubsistemas:
 Contratación
 Manejo
 Disposición de los bienes y servicios
Previa la contratación de bienes y servicios se exigirá la disponibilidad de los recursos o condiciones de financiamiento esto implica:
1) Que se puede comprar o contratar únicamente lo que ha sido requerido en el POA
2) Que debe haber el crédito presupuestario suficiente para realizar la compra o contratación.
3) Que sedebe contar con los recursos suficientes que permitan su compra, o que el crédito o condiciones del contrato que se nos pueda brindar sean acordes a las posibilidades financieras de la aduana.
Se diferenciara las atribuciones de solicitar, autorizar y contratar, se deberán simplificar los tramites, y se debe establecer al o los responsables de la decisión de contratación en relación a lacalidad, oportunidad y competitividad del precio del bien o servicio. Esto implica tener una norma interna y un procedimiento donde la manera formal y por escrito se define todo lo señalado en este punto.
Los bienes y servicios adquiridos, deben emplearse en los objetivos definidos en la programación de operaciones.
El SABS debe establecer claramente las operaciones del proceso de contratación de...