LEY 1265 DE 2012
Páginas: 7 (1680 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2014
TALLER
LEY 1265 DE 2012
1. Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles en ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
2. Con esta Ley se dispone el cambio deltérmino Salud Ocupacional por Seguridad y Salud en el trabajo… que se entiende por este concepto?
Se entiende como la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección de los trabajadores
3. Qué significa SG-SST y en qué consiste?
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajador. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico poretapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, a planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueda afectar la seguridad y salud en el trabajo.
4. RESUMA quienes se consideran afiliados en forma obligatoria y en forma voluntaria
FORMAOBLIGATORIA:
Las cooperativas y pre cooperativas son responsables de del proceso de afiliación.
Los jubilados o pensionados que quieran ingresar de nuevo al campo laboral como trabajadores dependientes
Estudiantes de todos los niveles académicos ya sean instituciones públicas o privadas que trabajen es lugares que signifiquen ingresos para la institución o cuyo trabajo sea una actividad para laculminación de su formación académica.
los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas como de alto riesgo.
los miembros de las agremiaciones del sistema nacional que generen ingresos para la institución.
FORMA VOLUNTARIA:
Los trabajadores independientes e informales.
5. Realiza un cuadro que describa los conceptos de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD LABORALACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso que sobreviene por causa del trabajador y que produce en el trabajador una lesión, invalidez. También es considerado accidente de trabajo el traslado de los empleados del trabajo a sus hogares o viceversa
ENFERMEDAD LABORAL.
Se considera enfermedad laboral aquella enfermedad que contrae el trabajador por estar demasiado tiempo expuesto a factores de riesgoproducido por el medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
6. Consulte la tabla de cotizaciones mínimas y máximas según el riesgo y anéxela. No está en la Ley adjunta.
7. Qué genera el no pago de los aportes por parte del empleador?
Después de un mes de no pago de los aportes de la comunicación constituirá a la empresa contratista afiliado en mora, pasado undeterminado tiempo la empresa de riesgos laborales dará aviso a la empresa para los efectos pertinentes, la administradora deberá llevar un consecutivo para así mismo la empresa reportara en mora los representarse a procesos de contratación.
8. Describa brevemente el proceso que sigue la ARL en el momento de continuarse presentando la mora por parte de la empresa afiliada.
Para tal efecto laentidad administradora de riesgos laborales respetiva deberá enviar a la última dirección conocida de la empresa o del contratista afiliado una comunicación por correo certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes la comunicación constituirá a la empresa o contratista afiliado en mora. Copia de esta comunicación deberá enviarse al representante de los trabajadores encomité paritario de salud ocupacional (copaso) .
Si pasados dos (2) meses desde la fecha de registro de la comunicación continua la mora, la administradora de riesgos laborales dará aviso a la empresa y a la dirección territorial correspondiente del ministerio del trabajo para los efectos pertinentes
9. Que información deben presentar las ARL al Ministerio de Trabajo? Y que sucede en...
LEY 1265 DE 2012
1. Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles en ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
2. Con esta Ley se dispone el cambio deltérmino Salud Ocupacional por Seguridad y Salud en el trabajo… que se entiende por este concepto?
Se entiende como la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección de los trabajadores
3. Qué significa SG-SST y en qué consiste?
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajador. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico poretapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, a planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueda afectar la seguridad y salud en el trabajo.
4. RESUMA quienes se consideran afiliados en forma obligatoria y en forma voluntaria
FORMAOBLIGATORIA:
Las cooperativas y pre cooperativas son responsables de del proceso de afiliación.
Los jubilados o pensionados que quieran ingresar de nuevo al campo laboral como trabajadores dependientes
Estudiantes de todos los niveles académicos ya sean instituciones públicas o privadas que trabajen es lugares que signifiquen ingresos para la institución o cuyo trabajo sea una actividad para laculminación de su formación académica.
los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas como de alto riesgo.
los miembros de las agremiaciones del sistema nacional que generen ingresos para la institución.
FORMA VOLUNTARIA:
Los trabajadores independientes e informales.
5. Realiza un cuadro que describa los conceptos de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD LABORALACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso que sobreviene por causa del trabajador y que produce en el trabajador una lesión, invalidez. También es considerado accidente de trabajo el traslado de los empleados del trabajo a sus hogares o viceversa
ENFERMEDAD LABORAL.
Se considera enfermedad laboral aquella enfermedad que contrae el trabajador por estar demasiado tiempo expuesto a factores de riesgoproducido por el medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
6. Consulte la tabla de cotizaciones mínimas y máximas según el riesgo y anéxela. No está en la Ley adjunta.
7. Qué genera el no pago de los aportes por parte del empleador?
Después de un mes de no pago de los aportes de la comunicación constituirá a la empresa contratista afiliado en mora, pasado undeterminado tiempo la empresa de riesgos laborales dará aviso a la empresa para los efectos pertinentes, la administradora deberá llevar un consecutivo para así mismo la empresa reportara en mora los representarse a procesos de contratación.
8. Describa brevemente el proceso que sigue la ARL en el momento de continuarse presentando la mora por parte de la empresa afiliada.
Para tal efecto laentidad administradora de riesgos laborales respetiva deberá enviar a la última dirección conocida de la empresa o del contratista afiliado una comunicación por correo certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes la comunicación constituirá a la empresa o contratista afiliado en mora. Copia de esta comunicación deberá enviarse al representante de los trabajadores encomité paritario de salud ocupacional (copaso) .
Si pasados dos (2) meses desde la fecha de registro de la comunicación continua la mora, la administradora de riesgos laborales dará aviso a la empresa y a la dirección territorial correspondiente del ministerio del trabajo para los efectos pertinentes
9. Que información deben presentar las ARL al Ministerio de Trabajo? Y que sucede en...
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