ley 16.744
Páginas: 12 (2756 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2013
MATERIAL DE APUNTE
Ley 16.744 (1° de febrero de 1968)
Seguro Social Obligatorio sobre Accidentes del Trabajo y
Objetivos de la Ley 16.744:
Las empresas deben realizar prevención de riesgos.
Prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades
Profesionales.
Curar al trabajador (prestaciones médicas).
Que éste no tenga pérdidas económicas (prestaciones económicas).Rehabilitación física y mental.
Reeducación.
Reinserción laboral.
Personas Protegidas
Trabajadores por cuenta ajena.
Funcionarios públicos (Ley Nº 19.345 Marzo 1995).
Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen ingresos para el plantel (Ej.Esc.Ind.).
Algunos Trabajadores independientes. (Bajo decretos especiales)
Trabajadores en el extranjero. (Enviadosp/empresa).
Trabajadores familiares.
Dirigentes Sindicales.
Accidente del Trabajo
Es toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o Muerte.
Son también considerados
Accidentes ocurridos a dirigentes sindicales, a causa de su cometido gremial.
Trabajador enviado a trabajar al extranjero.
Trabajador enviado por la empresa acursos de Capacitación.
En el Trayecto
Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
Enfermedad Profesional (Artículo Nº 7, Ley Nº 16.744)
ES LA CAUSADA DE UNA MANERA DIRECTA POR EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O EL TRABAJO QUE REALICE UNA PERSONA Y QUE LE PRODUZCA INCAPACIDAD O MUERTE.
Obligaciones de los OrganismosAdministradores
Administrar la Ley Nº 16.744 y sus Reglamentos desde el punto de vista de Prevención, Asesoria en las Medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo que las Empresas Asociadas deban implantar
Aplicar Alzas o Rebajas de Cotización Adicional Diferenciada (Tasa de Siniestralidad), Decreto Supremo Nº 67.
Obligaciones de la Empresa
Implantar las Medidas de Prevención de Riesgosindicadas, por el Organismo Administrador, o Comité Paritario.
Denunciar en forma inmediata los Accidentes.
Entregar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a cada trabajador.
Establecer Departamento de Prevención de Riesgos cuando cuenten con mas de 100 trabajadores (industriales, comerciales y mineras).
Formar Comité Paritario cuando cuenten con más de 25trabajadores permanentes.
Proporcionar, Sin Costo, los Elementos de Protección Personal.
Informar los Riesgos Laborales (Derecho a Saber).
Efectuar Exámenes de Control al personal expuesto a riesgos profesionales.
Dar Facilidades para Controles Médicos.
Capacitar en Forma Constante a sus Trabajadores.
Obligaciones de los Trabajadores
Participar activamente en las Actividades dePrevención organizadas por el Comité Paritario.
Participar en actividades de Capacitación.
Colaborar en Investigación de Accidentes.
Cumplir con el Reglamento Interno.
Cumplir con las Normas impartidas por Comité Paritario y/o Depto. Prevención.
Utilizar los Elementos de Protección Personal.
Acudir a Exámenes Médicos de Control.
Comité Paritario
Eldecreto Nº54 reglamenta la constitución y funcionamiento del comité paritario de higiene y seguridad, señalando que debe existir uno en toda industria o faena con más de 25 trabajadores, el que estará compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
CAUSAS DIRECTAS
Acción Subestandar (origen humano): acción o falta de acción de la persona quetrabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Condición Subestandar (origen ambiental): condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
Origen Humano: por qué los trabajadores no actúan como debiera:
- Indican No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).
-...
Ley 16.744 (1° de febrero de 1968)
Seguro Social Obligatorio sobre Accidentes del Trabajo y
Objetivos de la Ley 16.744:
Las empresas deben realizar prevención de riesgos.
Prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades
Profesionales.
Curar al trabajador (prestaciones médicas).
Que éste no tenga pérdidas económicas (prestaciones económicas).Rehabilitación física y mental.
Reeducación.
Reinserción laboral.
Personas Protegidas
Trabajadores por cuenta ajena.
Funcionarios públicos (Ley Nº 19.345 Marzo 1995).
Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen ingresos para el plantel (Ej.Esc.Ind.).
Algunos Trabajadores independientes. (Bajo decretos especiales)
Trabajadores en el extranjero. (Enviadosp/empresa).
Trabajadores familiares.
Dirigentes Sindicales.
Accidente del Trabajo
Es toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o Muerte.
Son también considerados
Accidentes ocurridos a dirigentes sindicales, a causa de su cometido gremial.
Trabajador enviado a trabajar al extranjero.
Trabajador enviado por la empresa acursos de Capacitación.
En el Trayecto
Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
Enfermedad Profesional (Artículo Nº 7, Ley Nº 16.744)
ES LA CAUSADA DE UNA MANERA DIRECTA POR EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O EL TRABAJO QUE REALICE UNA PERSONA Y QUE LE PRODUZCA INCAPACIDAD O MUERTE.
Obligaciones de los OrganismosAdministradores
Administrar la Ley Nº 16.744 y sus Reglamentos desde el punto de vista de Prevención, Asesoria en las Medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo que las Empresas Asociadas deban implantar
Aplicar Alzas o Rebajas de Cotización Adicional Diferenciada (Tasa de Siniestralidad), Decreto Supremo Nº 67.
Obligaciones de la Empresa
Implantar las Medidas de Prevención de Riesgosindicadas, por el Organismo Administrador, o Comité Paritario.
Denunciar en forma inmediata los Accidentes.
Entregar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a cada trabajador.
Establecer Departamento de Prevención de Riesgos cuando cuenten con mas de 100 trabajadores (industriales, comerciales y mineras).
Formar Comité Paritario cuando cuenten con más de 25trabajadores permanentes.
Proporcionar, Sin Costo, los Elementos de Protección Personal.
Informar los Riesgos Laborales (Derecho a Saber).
Efectuar Exámenes de Control al personal expuesto a riesgos profesionales.
Dar Facilidades para Controles Médicos.
Capacitar en Forma Constante a sus Trabajadores.
Obligaciones de los Trabajadores
Participar activamente en las Actividades dePrevención organizadas por el Comité Paritario.
Participar en actividades de Capacitación.
Colaborar en Investigación de Accidentes.
Cumplir con el Reglamento Interno.
Cumplir con las Normas impartidas por Comité Paritario y/o Depto. Prevención.
Utilizar los Elementos de Protección Personal.
Acudir a Exámenes Médicos de Control.
Comité Paritario
Eldecreto Nº54 reglamenta la constitución y funcionamiento del comité paritario de higiene y seguridad, señalando que debe existir uno en toda industria o faena con más de 25 trabajadores, el que estará compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
CAUSAS DIRECTAS
Acción Subestandar (origen humano): acción o falta de acción de la persona quetrabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Condición Subestandar (origen ambiental): condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
Origen Humano: por qué los trabajadores no actúan como debiera:
- Indican No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).
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